机关单位福利费管理使用办法
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2024-06-12
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机关单位福利费管理使用办法
为贯彻激励干部担当作为有关精神，进一步加强对机关
干部的关心关爱，提高我单位机关福利费管理使用的制度
化、规范化水平，根据 XXXXXX 等文件精神，结合本单位
实际，特制定本办法。
一、组织领导
为做好机关福利费使用管理，成立 XX 单位福利工作小
组，由党群工作办公室、综合办公室、机关党委、机关工
会等有关部门组成。主要负责及时了解掌握工作人员困难
情况，结合本单位实际提出福利费使用建议及具体标准，
统筹福利费补助慰问人员范围，监督本单位福利费的管理
使用。福利工作小组办公室设在党群工作办公室
二、使用范围
1.机关福利费主要用于困难救济，在解决工作人员生活
困难的同时，可以用于看望慰问以及适当补助集体福利事
业。
2.使用范围为机关在编在职干部。
3.本办法中未婚干部直系亲属一般指其父母，已婚千部
直系亲属一般指其配偶及未成年子女。
二、困难救济
1.适用情形。坚持“困难大的多补助，困难小的少补
助”原则，包括以下情形:
(1)工作人员家庭生活困难的;
(2)工作人员及其直系亲属确需自行负担合理高额医疗费
用的;(本人年度自付在 2万元至 3万元的，单位最高可补助
1万元;自付在 3万元至 6万元的，单位最高可补助 2万元;
自付在 6万元至 10 万元的，单位最高可补助 3万元;自付
在10 万元以上的，单位最高可补助 5万元。直系亲属年度
自付医药费在在 6万元至 10 万元的，单位最高可补助 1万
元;自付在 10 万元至 20 万元的，单位最高可补助 2万元;
自付在 20 万元至 30 万元的，单位最高可补助 3万元;自付
在30 万元以上的，单位最高可补助 5万元。)
(3)工作人员及其直系亲属因自然灾害或重大变故受到损
失的;
(4)工作人员及其直系亲属确有其他特殊困难的。
2.困难救济由干部本人提出书面申请，所在部门在了解
情况的基础上报机关工会。根据我单位“三重一大”相关
制度，提交相关会议研究具体慰问标准。每年最高补助 5
万元。
3.因同一原因造成的生活困难，每年原则上使用本单位
福利费补助一次。
三、看望慰问
摘要：
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机关单位福利费管理使用办法为贯彻激励干部担当作为有关精神，进一步加强对机关干部的关心关爱，提高我单位机关福利费管理使用的制度化、规范化水平，根据XXXXXX等文件精神，结合本单位实际，特制定本办法。一、组织领导为做好机关福利费使用管理，成立XX单位福利工作小组，由党群工作办公室、综合办公室、机关党委、机关工会等有关部门组成。主要负责及时了解掌握工作人员困难情况，结合本单位实际提出福利费使用建议及具体标准，统筹福利费补助慰问人员范围，监督本单位福利费的管理使用。福利工作小组办公室设在党群工作办公室二、使用范围1.机关福利费主要用于困难救济，在解决工作人员生活困难的同时，可以用于看望慰问以及适当补...
