公司试用期员工跟踪管理制度范本
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2024-06-11
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试用期跟踪管理制度
本／修订：A/O 发布日期：
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批准
f)人力资源专员、用一人部门须在员工试用期满三个工作日完新员工试用评价并提交处理意见：g）员工
试用期评价结果处理建议申请审舭工作须在员工试用满前完成
h)员工试用期评价结果须在员工试用期满 2 个工作日知会员工本人；0 所有未按规定完成的操作行
为视为责任岗位失职行为以扣除绩效分 3 分处理·
第四章附则
4 彐本管理制度由人力资源管理部负责解释、修订；4．2 本管理制度经总经办审批，人力资源管理
部培训，公示后即予生效，
附件一 《试用期工作小结》试用期工作小结
写日期 1 年月日
如名 性别 入职日期
部门 岗位 文化程度
对公司企业文化的理解
发展愿景 发展目标詈 管理理念； 行动观念： ．质量方牛
对工作位的理
工作任务：
岗位职责：
掌握的工作内容
存在的问邋
调整的方向
下一步的工作计划
个人的愿望
口不想续试用看适应情况口希望些快适应并转正
新员工镇在试 Ell 溝 7 人前提交(试用工作小结，至人力源专员，人用人，「1 有责轩合人力賣管理部督健员工燙交试用工作
，：试用员工如未燙变{试 h]工作小结，，不予准转．憾馨提示：
如页而不够写可背面·
附件二《试用期谈话记录表》试用期谈话记录表
摘要：
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试用期跟踪管理制度本／修订：A/O发布日期：签字栏签名日期编制审核批准f)人力资源专员、用一人部门须在员工试用期满三个工作日完新员工试用评价并提交处理意见：g）员工试用期评价结果处理建议申请审舭工作须在员工试用满前完成h)员工试用期评价结果须在员工试用期满2个工作日知会员工本人；0所有未按规定完成的操作行为视为责任岗位失职行为以扣除绩效分3分处理·第四章附则4彐本管理制度由人力资源管理部负责解释、修订；4．2本管理制度经总经办审批，人力资源管理部培训，公示后即予生效，附件一《试用期工作小结》试用期工作小结写日期1年月日如名性别入职日期部门岗位文化程度对公司企业文化的理解发展愿景发展目标詈管理理...
