员工技能考核方案
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2024-06-11
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员工技能考核方案
为了使我校专业技术人员职务考核工作科学、合理、规范，做
到公平、公正，以充分调动广大教职工工作的积极性和主动性，根
据县职办及县教委有关文件精神,结合我校实际,特制定本考核办法.
一、考核对象：学校全体专业技术人员。
二、考核内容及分值:
1、基本分：50 分
（1)学历：6分，计算最高学历，此项不超过 6分。
前学历：中师、专科、本科、研究生（含结业）分别计
1、2、4、6分.
后学历：专科、本科、研究生（含结业）分别计 1。5、3、5
分。
(2）年度考核：3分。
称职以上计 3分。
（3）任职：5分,此项不超过 5分。
任申报职务的前一级专业技术职务,每年计 0。5分。
（4）教龄:10 分，此项不超过 10 分。
每任教一年计 0。5分。
（5)从事特殊教育工作:6 分，此项不超过 6分。每年计 0.3 分.
（6）继续教育：5分,此项不超过 5分。
当年内容完成规定学时计 4分，超学时或不足学时增减 1分.
（7）出勤：5分。
申报者申报的当年(学年度：上年 9月1日至本年 8月31 日）
出全勤计 5分；凡旷工 1天扣 3分；事假（法定婚、丧、产假除
外)1 天扣 0。4分；病假（县医院以上住院治疗外)1 天扣 0.1 分；
迟到、早退一次各扣 0。2分。扣完为止.
(8）工作量：10 分,此项不超过 10 分.
根据学校岗位设置情况,全席工作量计 6分；超工作或不足工作
量增减分,增减分不超过 4分。
2、绩效分：220 分。
（1)政治思想素质:5 分。
主要从表现、师德师风、爱岗敬业等方面，结合平时学校考核
记载进行考核。
摘要：
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员工技能考核方案为了使我校专业技术人员职务考核工作科学、合理、规范，做到公平、公正，以充分调动广大教职工工作的积极性和主动性，根据县职办及县教委有关文件精神,结合我校实际,特制定本考核办法.一、考核对象：学校全体专业技术人员。二、考核内容及分值:1、基本分：50分（1)学历：6分，计算最高学历，此项不超过6分。前学历：中师、专科、本科、研究生（含结业）分别计1、2、4、6分.后学历：专科、本科、研究生（含结业）分别计1。5、3、5分。(2）年度考核：3分。称职以上计3分。（3）任职：5分,此项不超过5分。任申报职务的前一级专业技术职务,每年计0。5分。（4）教龄:10分，此项不超过10分。每任...
