局科级干部队伍建设三年计划
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2024-06-11
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局科级干部队伍建设三年计划
为认真贯彻中央、市委对干部队伍的有关要求，落实好干部标
准，完善科级干部培养选拔任用机制，建设一支高素质、专业化及
年轻化的科级干部队伍，根据区委《关于加强科级干部队伍建设的
实施意见（2019-2021 年）》的要求，结合我局未来三年科级干部
队伍在年龄和专业结构等方面实际情况，制定本实施意见，具体如
下：
一、基本原则与做法
1.坚持党管干部原则，树立鲜明导向；2.坚持老中青相结合的梯
次配备，逐步优化机构；3.坚持逢进必考原则，持续优化来源；4.
坚持十六步工作法原则，提升选任质量；5.坚持从严管理监督原则，
依法履职，秉公用权。
二、培养目标及结构
（一）总量目标。按照“近期备用，中期强化，远期储备”的
总体思路，以层次高、年轻化、能力强、潜力大为出发点，我局计
划三年内建立总人数为***左右的副科级干部队伍。
（二）年龄结构。计划三年内 40 岁及以下正科实职干部达到正
科实职干部总数的 35%左右；40 岁及以下副科实职干部达到副科
实职干部总数 89%左右，储备一批 30 岁左右正科实职干部。
（三）知识结构。计划三年内 40 岁及以下正科实职干部具有全
日制本科及以上学历的，达到该年龄段正科实职干部总数的 43%左
右；
摘要：
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局科级干部队伍建设三年计划为认真贯彻中央、市委对干部队伍的有关要求，落实好干部标准，完善科级干部培养选拔任用机制，建设一支高素质、专业化及年轻化的科级干部队伍，根据区委《关于加强科级干部队伍建设的实施意见（2019-2021年）》的要求，结合我局未来三年科级干部队伍在年龄和专业结构等方面实际情况，制定本实施意见，具体如下：一、基本原则与做法1.坚持党管干部原则，树立鲜明导向；2.坚持老中青相结合的梯次配备，逐步优化机构；3.坚持逢进必考原则，持续优化来源；4.坚持十六步工作法原则，提升选任质量；5.坚持从严管理监督原则，依法履职，秉公用权。二、培养目标及结构（一）总量目标。按照“近期备用，中期...
