浅谈“躺平式”干部的由来和消除交流发言
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2024-06-11
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浅谈“躺平式”干部的由来和消除交流发
言
今年央视春晚，演员沈腾在小品《坑》中刻画了一位
“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”
的“躺平式”干部郝主任，成为了今年央视春晚的最大看
点。“躺平”二字入选 2023 年网络热词，也引起了各级党
员干部的深思。广大网民表示，“躺平式”干部，不但会
耽误自己的大好前程，还会滋生不良风气，从而影响干部
队伍的创造力、凝聚力、战斗力，贻误党和国家事业的发
展，损害广大人民群众的利益。
一、“躺平式”干部的由来
仔细观察，我们生活和工作中确有少数干部，因为这
样那样的原因和想法，放弃干事创业选择“一躺到底”，
工作任务来了找借口，碰到困难问题绕道走，车到山前必
有路、船到桥头自然直，既影响本职岗位的工作效率，又
拖延了单位的目标达成，甚至对一个地方带来重大损失。
个人认为，“躺平”心态的产生有着诸多因素。
其一、错误思潮是推手。随着工作阅历增加，受惰性
心理影响，难免会滋生“不求有功但求无过”的思想，把
“多干多错，少干少错，不干不错”的消极观念当作是明
哲保身的法则，错误认为许多问题扛过一阵、拖上一阵，
或许能避过风口浪尖，甚至幸免于难。殊不知，这样的观
念会有破窗
效应、扩散效应、辐射效应，会带坏一个单位、一个集体
一级组织、乃至让一个社会走向低迷和衰退。
其二、职能不清是诱因。受体制机制影响，确有一些
单位和部门存在职能交叉情况，部分工作内容重叠，一些
业务指导、行政复议的条块分割造成职权交织，落实中会
存在“多一事不如少一事”，监管推诿，还有些地方权限
尚未下放到基层，相关责任已经提前“安排”到位，谁也
不愿当“接锅侠”，不如“躺平”，反而太平。久而久之
工作中形成了“牵头单位不牵头，责任单位不履职”“谁
组织最负责，谁发文谁落实”的怪圈，导致了一些工作主
要责任人遥控指挥，直接责任人安排了事，具体责任人云
里雾里，监管责任人装聋作哑，时间到了工作回到原点，
没落实也没交代。
其三、能力不足是根本。“躺平”思想的出现，更多
的是干部个人能力不足所致。“躺平式”干部面对新形势
思想茫然，思路不清，谋划不足；面对新任务，知识跟不
上，观念不适应，措施老旧软；习惯于下命令、被安排，
缺乏工作主动性、创造性，不能适应新环境、新挑战，守
着自己的一亩三分地，可谓是能力不够，套路来凑。
其四、前途无望是心结。一些干部随着工作年限的增
加，职务提升空间越来越小，觉得个人事业到了“天花
板”，特别是经历过一些失误或挫折后，个人的目标没有
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浅谈“躺平式”干部的由来和消除交流发言 今年央视春晚，演员沈腾在小品《坑》中刻画了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式”干部郝主任，成为了今年央视春晚的最大看点。“躺平”二字入选2023年网络热词，也引起了各级党员干部的深思。广大网民表示，“躺平式”干部，不但会耽误自己的大好前程，还会滋生不良风气，从而影响干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力，贻误党和国家事业的发展，损害广大人民群众的利益。 一、“躺平式”干部的由来 仔细观察，我们生活和工作中确有少数干部，因为这样那样的原因和想法，放弃干事创业选择“一躺到底”，工作任务来了找借口，碰到困难问题绕道走，车到山前必有...
