在公司薪酬改革动员会上的讲话
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2024-06-11
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在公司薪酬改革动员会上的讲话
同志们：
刚才，×××对改革系列方案进行了详细解读，×××的解读十分
严谨，相信大家对改革的重点有了初步了解。××对抓好薪酬改革
系列文件精神的贯彻落实提出了原则性要求，下一步，×××还要出
台相应的具体实施细则，请大家认真学习，深刻领会，认真抓好落
实。下面，我围绕为什么改、改什么、有什么要求，主要讲三点意
见。
一、深刻认识薪酬改革的必然性和必要性
平日里，大家都期盼改革，但真正开始改革的时候，思想上却总
有波动和顾虑。在与大家的交流中，我感觉到有的干部职工对改革
心存疑虑，畏首畏尾；有的方向不明，等待观望，信心不足；有的
患得患失，想改革又怕改革，这些想法归根到底就是对改革必然性
和必要性的认识还不够到位。改革是党中央、国务院和省委、省政
府的重大决策部署，是社会经济发展的必然趋势，是企业生存发展
的内在要求，是大势所趋、是不可阻挡的历史潮流。
（一）薪酬改革是解决分配不合理的迫切需要。我们现行的薪酬
分配体系，是根据当时企业生产经营实际制订，自 20××年开始实
施，在当时背景下发挥了积极的作用。随着企业的快速发展和社会
主义市场经济体制的不断完善，现行薪酬分配体系已跟不上企业发
展的脚步，主要表现在：在分配上奉行以“大锅饭”为主的平均主
义，对敬业奉献、成绩突出的职工缺乏有效激励，对个别躺平佛系、
不务正业的职工处理不严。正因为分配制度没有真正建立市场导向
型的分配
方式，员工价值与工资分配缺乏紧密联系，工资结构无法全面体
现管理要素的作用等，导致干与不干一个样、干多干少一个样、干
好干坏一个样，职工工作激情低落。这些问题看起来都是不起眼
“小问题”，实际都是体制机制的大问题。如果不通过改革突破体
制机制的束缚，如果不真正实行更加公正合理的薪酬制度，就不利
于企业的长远发展。
（二）薪酬改革是应对激烈市场竞争的迫切需要。我国古代有一
句名言：“穷则变，变则通，通则久”，蕴含着我国古人可贵的朴
素辩证法思想。意思是说，事物到了窘困穷尽的时候就应当有所变
化，变化之后才能通达，通达之后才能长久。它道出了一个颠扑不
破的真理：世间万物，都有一个发生、发展和衰落的过程，任何事
物在其发展到衰落阶段时，就要寻求变化以谋出路。如果一味因循
守旧而不思变化，就只能僵化致死；反之，如果能够因应环境变化
做出相应调整，就可以绝处逢生，立于不败之地。纵观××发展历
程，我们不难发现，变革带来了良性发展，只有不断创新用人和分
配机制的企业，才能吸引和凝聚优秀的人才，从而在市场竞争中占
据主动。在市场价值规律的支配下，××必须打破老国企分配的
“平均主义”，建立起体现岗位价值的薪酬体系，通过不断完善全
员绩效考核机制，让薪酬向关键岗位和核心人才倾斜，以此为企业
发展强动力、增活力。
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在公司薪酬改革动员会上的讲话同志们：刚才，×××对改革系列方案进行了详细解读，×××的解读十分严谨，相信大家对改革的重点有了初步了解。××对抓好薪酬改革系列文件精神的贯彻落实提出了原则性要求，下一步，×××还要出台相应的具体实施细则，请大家认真学习，深刻领会，认真抓好落实。下面，我围绕为什么改、改什么、有什么要求，主要讲三点意见。一、深刻认识薪酬改革的必然性和必要性平日里，大家都期盼改革，但真正开始改革的时候，思想上却总有波动和顾虑。在与大家的交流中，我感觉到有的干部职工对改革心存疑虑，畏首畏尾；有的方向不明，等待观望，信心不足；有的患得患失，想改革又怕改革，这些想法归根到底就是对改革必然性和...
