市国资委关于加强新形势下市管企业组织人事管理交流发言
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2024-06-10
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市国资委关于加强新形势下市管企业组织人事管理交流发
言
各位领导，同志们：
组织路线是为党的政治路线服务的，是实现政治路线的组织保
证。做好组织工作，必须胸怀大局，认清形势任务赋予我们的新使
命以及对我们工作提出的新要求，自觉把我们的工作融入到实现党
的历史使命和奋斗目标之中。国有企业领导人员是党在经济领域的
执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，加强国有企业领导
人员的管理责任重大、使命光荣，因此，我们的每项工作、每项措
施，都必须向中心聚焦、为大局聚力。当前，从中央层面看，党中
央开辟了治国理政的新境界，开启了全面从严治党的新时代。从我
市国有企业的实际看，深化国资国企改革已经步入了关键阶段，需
要解决的问题格外复杂和艰巨。形势任务的发展变化，要求我们必
须努力跟进、适应，需要我们终日乾乾，与时俱进，积极作为。
一、关于形势任务分析和进一步做好工作的理解认识
通过总结工作、查摆问题、分析形势，我们进一步深化了对企
业领导人员管理工作的理解和认识。概括起来，主要是“五必须、
五提升”。
市国资委党委对于市管企业领导人员管理工作总的原则是，坚
决贯彻落实十九大精神，按照市委对市管企业领导人员管理体制的
调整方向，积极协助市委做好有关工作。初步想法和建议为：一是
落实好
干部标准，牢牢把握企业领导人员管理工作的原则和导向。严
把选人用人关，坚决按照十九大报告中强调的“党管干部”、“德
才兼备、以德为先”、“五湖四海、任人唯贤”、“事业为上、公
道正派”等原则，把好干部标准细化到“对党忠诚、勇于创新、治
企有方、兴企有为、清正廉洁”的具体要求中。结合贯彻十九大精
神，将蔡奇书记关于“不能让老实人吃亏、不能让干事的人心寒、
不能让一线的干部失落、不能让带病的人得到提拔”的干部工作要
求落实到企业领导人员选任管理的全过程。二是紧紧围绕大局，努
力锻造一支与实现“两个一百年”奋斗目标相适应，与首都地位相
匹配的高素质企业领导人员队伍。围绕十九大报告中直接涉及到**
的两件大事，着加大发现储备、选拔培养优秀年轻干部力度，源源
不断为首都发展提供企业领导人才保障。三是坚持严管厚爱，进一
步营造深化国有企业改革的良好政治生态。围绕十九大报告关于深
化国有企业改革的任务，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，
完善干部考核评价机制，全面落实从严管理的各项规定和要求。注
重激发和保护企业家精神，深化国企领导人员管理制度探索，建立
激励机制和容错纠错机制，不断汇聚人才、凝聚力量。
一是必须紧跟改革步伐，开拓思维，与时俱进，不断提升把握
大局大势的水平。心中装着大局，行动才有格局。做好工作需要主
动适应经济发展新常态，找准切入点着力点，增强主动性自觉性。
当前，市属企业进入落实十四五规划、全面深化改革的关键阶段，
摘要：
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市国资委关于加强新形势下市管企业组织人事管理交流发言各位领导，同志们：组织路线是为党的政治路线服务的，是实现政治路线的组织保证。做好组织工作，必须胸怀大局，认清形势任务赋予我们的新使命以及对我们工作提出的新要求，自觉把我们的工作融入到实现党的历史使命和奋斗目标之中。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，加强国有企业领导人员的管理责任重大、使命光荣，因此，我们的每项工作、每项措施，都必须向中心聚焦、为大局聚力。当前，从中央层面看，党中央开辟了治国理政的新境界，开启了全面从严治党的新时代。从我市国有企业的实际看，深化国资国企改革已经步入了关键阶段，需要解决的问题...
