组工干部培训主题交流发言稿（5篇）
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2024-06-09
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组工干部培训主题交流发言稿（5篇）
目录
师徒传帮带 青蓝共结对 扎实推进新招录民警素质大提升
1
党建引领工业高质量发展 4
“ ” 解锁小区治理的 幸福密码 6
村社共建，共享新生活 8
关于组工干部培训的一些体会 10
师徒传帮带 青蓝共结对
扎实推进新招录民警素质大提升
自2022 年5月* “市公安局组织开展 青蓝结对·薪火相
”传 活动以来，麻城市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老
民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务骨干
“的引领作用，凝聚 1+1>2” “的力量，开展 师徒传帮带，青蓝
”共结对 活动，引领新招录民警快速熟悉公安工作，迅速成为
侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会维稳、执法
“办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。我们探索出的 两个
” “四 的初步做法，也是我们下步作为 青蓝结对? ”导师帮带 试点
单位努力方向和必须进一步健全完善的工作措施。
“ ”一、把握 四个关键 ，青蓝结对走深走实
我局党委明确规定，新招录民警一律下沉基层派出所或者
一线警种。新警文化程度高、知识素养高、思想活跃、接受新
知识能力强、工作热情高、人生可塑性强，但也存在工作环境
不熟、业务工作不熟、基层经验不足、好高骛远、情绪浮躁等
“诸多缺点，我们紧紧把握 思想引导、岗位辅导、作风传导、
”心理疏导 四个关键环节，促进新警快速成长，快速适应基层
公安工作，确保青蓝结对走深走实。
（一）在思想上引导。政治素质高、业务能力强的科所队
长、老民警、业务骨干不断引导新招录民警加强思想政治教
育，从政治思想上把关，拧紧信念坚定的总开关，牢牢把握公
安姓党的属性，强化党性锻炼，确保政治过硬。
“（二）在岗位上辅导。我们按照以老带新、以熟带生、
”双向自愿、组织把关、帮带共进 原则，组建高质量警师团
队，精心选派了政治坚定、品行端正、纪律严明、工作经验丰
富、精通本职岗位业务、有良好群众基础的执法标兵、技术能
“手、笔杆子、教官人才等为警师团队，本着 缺什么、补什
”么 原则，根据新警徒弟的不同特点和短板弱项，选定最合适
的师傅，量身定做成长计划。
2022 年9月，我 社区警 建 工作 ， 合们针对 务 设实际结
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组工干部培训主题交流发言稿（5篇） 目录 师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升1 党建引领工业高质量发展4 “” 解锁小区治理的幸福密码6 村社共建，共享新生活8 关于组工干部培训的一些体会10 师徒传帮带青蓝共结对 扎实推进新招录民警素质大提升 自2022年5月*“市公安局组织开展青蓝结对·薪火相”传活动以来，麻城市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务骨干“的引领作用，凝聚1+1>2”“的力量，开展师徒传帮带，青蓝”共结对活动，引领新招录民警快速熟悉公安工作，迅速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管...
