（13篇）公司年度培训计划方案
VIP专免
2024-06-09
999+
36.46KB
48 页
海报
侵权投诉
公司年度培训计划方案
（13 篇）
篇1
为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证
公司可持续性发展;必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可
行完整实用的培训计划，现将 20xx 的培训工作计划如下:
一、培训的总体目标
1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思
路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完
善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技
能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的培训，不断提升操作人员的业务水平和
操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
二、原则与要求
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员
工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的
培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则，组织职工利用周
末和节假日集中授课。
3、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20xx 年，
中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于 20 天;一般职工
操作技能培训累计时间不少于 30 天。
三、培训内容与方式
1.组织各部门集中授课培训，再根据培训的实际情况进行做卷
考核或者现场提问的方式进行考核评价。(附培训课程安排表)
2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，
开阔视野并加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材
料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。
3、新员工入厂培训。20xx 年继续对新招聘员工进行强化公司的
企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量
意识培训。每项培训年不得低于 8个学时;通过实行师傅带徒弟，对
新员工进行专业技能培训，试用期结合绩效考核评定成绩，考核不
合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。
4、在岗职工培训。要继续对在职人员进行企业文化、法律法规、
劳动纪律、安全生产、团队精神、公司形象等方面的培训、每项不
得低于 8个学时。同时随着公司的生产产品的增加要及时的进行专
业技术培训，培训时间不得少于 10 天。
四、措施及要求
(一)领导要高度重视，各部门要积极参与配合，制定切实有效的
培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员
工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格
局”确保培训计划开班率达 90%以上，全员培训率达 95%以上。
(二)培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、
分级培训原则组织培训。各部门要紧密配合培训中心抓好新员工和
在职员工轮训的培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地
制宜、因材施教，外培与内训相结合，室内培训和现场培训相结合，
选择最佳的方法和形式，组织开展培训。
在企业改革大发展的今天，面临着新时期所给予的机遇和挑战，
只有保持员工教育培训工作的生机和活力，才能为企业造就出一支
能力强、技术精、素质高，适应市场经济发展的员工队伍，使其更
好地发挥他们的聪明才智，为企业的发展和社会的进步做出更大的
贡献。
公司年度培训计划方案 篇2
首先我们来明确培训的目的及作用:
1. 传递公司文化和企业价值观
2. 沟通公司新的战略目标
3. 改变员工观念
4. 协助新项目推广、解决眼前问题
5. 提高员工岗位工作技能
6. 推广新的观念、知识和技能
7. 提高团队整体素质水平
8. 提供个人职业生涯发展
知道了培训的目的和作用，这些都是对我们企业可持续发展起
到极其关键的作用，那如何才能使培训工作行之可效，而不是白白
摘要：
展开>>
收起<<
公司年度培训计划方案（13篇）篇1 为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将20xx的培训工作计划如下: 一、培训的总体目标 1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的培训，不断提升操作人员的业...
