企业2022年民主生活会对照检查材料
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2024-06-09
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企业 2022 年民主生活会对照检查材料
按照此次专题民主生活会要求，我深入学习了集团公
司关于抓好 2022 年度民主生活会工作的系列重要讲话精神，
深刻感悟集团战略方针决策的前瞻性意义。通过对标对表
集团公司新时代发展要求和目标，本人在加强思想建设，
提升综合素质，培塑德行修养，适应新发展要求上还有一
定差距，经过深入查摆五个方面存在问题，剖析问题根源
明确下步努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方
面
一是学习的系统性、连贯性还不强。年初，虽然制定
了详细的学习计划，但没有注意区分对象、层次和需求，
学习的方式方法还比较呆板，集中学、灌输学、间歇学的
多，自主学、研讨学、连贯学的少，导致理论学习多停留
于表层上的理解，在入脑入心、学懂弄通做实、紧密联系
实际、理论指导实践上还有一定差距。二是学习教育与实
践运用结合还不够紧。在学习集团艰苦创业历程和贯彻集
团企业文化方面，往深里走、往实处做的具体措施不多，
在集团厚实历史文化时，没有把集团发展过程中形成的理
论精华融入到企业文化建设的创新发展之中，没有将集团
秉承的创新创业精神运用到具体岗位工作实践中去。
（二）在带头牢记我们集团是什么、要干什么问题方
面
一是落实工作存在按部就班。办公室目前在位人员少、
工作难度大，对如何在人力、物力资源有限的条件下
高效开展工作思考不足，在推进一些工作时办事方式存在
“经验主义”。二是干事创业劲头有所淡化。近年来，办
公室先后完成了文化基地创建、作风建设专项整治等一系
列工作，取得了一些成绩，但对解决工作中深层次的矛盾
和困难办法不多。
（三）在带头践行以客户为中心的发展思想方面
一是践行客户至上理念存在差距。在学习教育中，我
能够按照集团公司的统一部署，扎实开展“我为客户办实
事”活动，主动走访重要客户，建立持久良好合作关系，
发挥客户至上的最大效益。由于工程涉及客户数量多，导
致对客户具体想法与困难了解不深不细，在公平处理合作
关系上，还不能够做到一视同仁。二是联系员工还须加强
在服务员工方面，场面上的问候多一些，解决实际困难多
一些，还不能够主动抽出时间谈心谈话，在掌握员工思想
动态、真实需求方面做得还不够深入细致。
（四）在带头学习运用集团在不同时期成功应对风险
挑战的丰富经验方面
一是学习运用集团的历史经验不够深入。在历史学习
中，对于转化应用新思想、改造旧观念、引领新实践方面
思想上重视程度还不够，特别是在深入思考、制定措施、
落地实践方面，投入精力还不够多，下的力气还不够大。
二是防范化解重大风险能力有待提高。能够及时认真学习
集团董事长关于防范化解重大风险系列论述，但在坚持意
识思想、查找各种风险隐患，坚持底线思想、增强驾驭风
险的本领等方面还缺乏持之以恒的韧劲。
摘要：
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企业2022年民主生活会对照检查材料按照此次专题民主生活会要求，我深入学习了集团公司关于抓好2022年度民主生活会工作的系列重要讲话精神，深刻感悟集团战略方针决策的前瞻性意义。通过对标对表集团公司新时代发展要求和目标，本人在加强思想建设，提升综合素质，培塑德行修养，适应新发展要求上还有一定差距，经过深入查摆五个方面存在问题，剖析问题根源明确下步努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下：一、存在的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面一是学习的系统性、连贯性还不强。年初，虽然制定了详细的学习计划，但没有注意区分对象、层次和需求，学习的方式方法还比较呆板，集中学、灌输学、间歇学的多，...
