（18篇）公司培训计划方案
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2024-06-07
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公司培训计划方案
（18 篇）
篇1
人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人
力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企
业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能
使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标，特制订本培训方
案。
一、培训目的
(一)为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和
内容;
(二)促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，
承担工作任务;
(三)向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，
减少入职初期紧张情绪，找到企业归属感;
(四)通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工
工作信心，促进员工明确发展路径，梳理发展目标。
二、培训的基本流程
三、培训组织架构：
公司分管人力工作领导是培训的最高负责人，负责确定员工培
训方案，审定聘请的外部讲师，并决定其费用;
人力负责人是培训的直接协调人，负责制定员工培训方案，审
定员工培训计划，审定内部讲师，并组织培训;
外部讲师是公司聘请的外部培训人员，包括相关领域的专业人
士，监管机构相关人员，主要作用为推动业务的开展，使员工明确
相关结构对岗位基本要求;
内部讲师是公司内部优秀人员，明确公司各种基础内容，有着
熟练的业务经验，并具备较好表达能力的员工。
四、培训内容及方式
(一)培训内容
公司培训内容主要包含：基本知识培训与专业知识培训
1、基本知识培训：
本部分主要内容分为以下几点：
公司发展简介：介绍公司发展历史，使新员工能够充分领会公
司发展的历程，对公司经营历史有所了解和掌握，明确各单位工作
职责和内容;
公司管理制度：介绍公司各项主要管理制度的主要内容，了解
公司对员工的基本要求和各项工作管理办法;
公司人力资源制度：介绍公司人力资源相关条例，使新员工了
解公司薪酬、福利的要求和设置，明确自身的权利和义务;
公司企业文化：介绍公司企业文化的产生和发展，使员工了解、
并最大可能的融入企业文化之中。
2、专业知识培训：
专业知识培训是培训的重点，其目的是通过培训使员工能够明
确自身的岗位工作、正确的掌握工作流程、准确的使用各种工具。
摘要：
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公司培训计划方案（18篇）篇1 人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标，特制订本培训方案。 一、培训目的 (一)为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容; (二)促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务; (三)向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到企业归属感; (四)通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，促...
