党课讲稿：如何培育机关干部综合素养
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2024-06-07
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同志们：
这次党课，与大家共同探讨机关干部的个人素养问
题，有三个方面的考虑：一是发展所要。近期领导干
部考核情况，一针见血的指出：“队伍能力素质不
高”，作为队伍的领导机关、指挥机关，不容置疑，
既存在程度不同的能力素质不高的问题，同时，还存
在指导不力、示范不好的问题，加之，新时代、新使
命、新要求，要带领队伍实现新发展，逆水行舟，不
进则退，迫切要有一支高素质的总队机关干部队伍。
二是现实所迫。当前机关干部能力素质偏弱是不争的
事实，既能掌握公文写作技巧，又务实管用的有多少
既具有专业理论水平，又能解决实际问题的又有多少
既能搞谋划策划，又能搞指导实践的又有多少？请各
位对照思考，现实需要努力提升机关干部个人素养。
三是职责所在。党组织书记上党课，既是我们党在长
期的思想教育工作中形成的优良传统，也是加强党的
建设，统一思想认识，凝聚团结奋进力量的有效途径
当前，全区队伍向上向好的发展态势正在形成和巩固
彻底消除历史负面影响，全面修复队伍政治生态，持
续纯洁队伍内部关系，努力提升指战员能力素养也迫
在眉睫，作为党委书记，上好党课，既是分内职责，
抓好机关干部个人素养提升也是领导本分。
事业的高质量发展“人是决定性因素”“人才是关
键所在”
，今天就总队机关干部个人素养问题同大家交流交
流自己的认识、看法。国家综合性消防救援队伍改革
转制以来，全体总队机关干部闻令而动、听令而行，
没有犹豫不决、左顾右盼，边改革、边应急、边建设
高效完成了人员转制、机构调整、职能整合、工资待
遇套改等一系列艰巨、复杂的改革、发展任务，经受
住了消防改革、政治生态修复、个人利益调整等一系
列考验，实现了队伍稳定、事业快速发展，交出了一
份合格时代答卷。客观上讲，成绩可圈可点，短板、
不足、问题也是显而易见。从总队机关干部自身看，
思想上合不上时代步伐有之，履职上满足不了时代发
展有之，作风上跟不上时代要求有之。这些现象可能
分别发生在为数不多的干部身上，不带普遍性，但身
份地位特殊，危害性、破坏力不容低估，更不能忽视
从所处的社会环境来看，净化和修复政治生态的形势
仍严峻复杂，知敬畏、存戒惧、守底线和不敢、不能
不想腐的氛围尚未形成，减存遏增、标本兼治的任务
仍十分艰巨。社会环境的熏染、不良社会风气的侵蚀
丝毫也不敢懈怠。从队伍内部看，历史包袱还未完全
卸掉，时不时仍有不同职级的干部和领导涉事涉案，
负面影响还需持续消除，各类不作为、乱作为的举报
投诉还面广量大。强化总队机关干部思想教育转化，
努力提升能力素养刻不容缓，否则不可能有总队机关
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同志们：这次党课，与大家共同探讨机关干部的个人素养问题，有三个方面的考虑：一是发展所要。近期领导干部考核情况，一针见血的指出：“队伍能力素质不高”，作为队伍的领导机关、指挥机关，不容置疑，既存在程度不同的能力素质不高的问题，同时，还存在指导不力、示范不好的问题，加之，新时代、新使命、新要求，要带领队伍实现新发展，逆水行舟，不进则退，迫切要有一支高素质的总队机关干部队伍。二是现实所迫。当前机关干部能力素质偏弱是不争的事实，既能掌握公文写作技巧，又务实管用的有多少既具有专业理论水平，又能解决实际问题的又有多少既能搞谋划策划，又能搞指导实践的又有多少？请各位对照思考，现实需要努力提升机关干部个人素养...
