新版三级企业人力资源管理师（理论知识专业能力）
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2024-06-06
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（新版）三级企业人力资源管理师（理论知识、专业能
力）
考试题库完整版（含答案）
、单选题
．（2016 年 11 月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A,监控和反馈
B、监控和评
估 C,监控与规
划 D,监控与协
调答案：B
解析：为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行全程监控和评估。
2．无领导小组讨论的评估包括 0 和对考官表现的综合评价。
A,看该题目是否有争辩的余地
B、无领导小组讨论题目的有效性
C,对所提问题最有发言权的是测评专家
D,考官对无领导小组讨论题目的评价答
案：B
解析：无领导小组讨论的评估： ．无领导小组讨论题目的有效性。2．对考官
表现的综合评价。
3．（2015 年 11 月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A, 观 察 法
B 、 测 试
法
C、 问卷调查法
D、 情境模拟测试答案：C
解析：培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试、
绩效考核法、3 度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法等。问卷调查
法是评估中最常用到的方法，问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整。
4．劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动
法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A 、 内
容 B 、
目 的
c 、 客
体 D 、
方 式 答
案：A
解析：苈动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包
括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
5．（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和
间接成本两部分。
A、招聘成
本 B、录用
成本 C、安
置成本 D、
离职成本答
案：D
解析：离职成本是指因招聘不慎，因员工离职而给企业带来的损失，一般包括
直接成本和间接成本两部分。
6．技能分析的基本内容不包括 0。
A、技能单
元 B、技能
模块
C、技能种
类 D、技能
评估答案：
D
解析：技能分析是对某个工作所需技能信息进行收集和分析；技能评估是获得
不同技能相对价值的过程。技能分析的基本内容包括技能单元、技能模块和技
能种
类。
7．（2018 年 1 1 月）（）不属于人员配置的原理。
A、要素有用原
理 B、品味对应
原理 C、互补增
值原理 D、动态
适应原理答案：
B
解析：人员配置的原理包括：要素有用原理；能位对应原理；互补增值原理；
动态适应原理；弹性冗余原理。
8．需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A、排列法
B、分值法
C、因素比
较法
D 、 评 分 法
答案：C
解析：因素比较法是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排
序。它和评分法的主要区别在于，各要素的权重不是事先确定的。先选定岗位
的主要影响因素，然后将工资額合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后
再根据工资数額的多寡决定岗位的高低。
摘要：
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（新版）三级企业人力资源管理师（理论知识、专业能力）考试题库完整版（含答案）、单选题．（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A,监控和反馈B、监控和评估C,监控与规划D,监控与协调答案：B解析：为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行全程监控和评估。2．无领导小组讨论的评估包括0和对考官表现的综合评价。A,看该题目是否有争辩的余地B、无领导小组讨论题目的有效性C,对所提问题最有发言权的是测评专家D,考官对无领导小组讨论题目的评价答案：B解析：无领导小组讨论的评估：．无领导小组讨论题目的有效性。2．对考官表现的综合评价。3．（2015年11月）培训评估中最常用...
