市退役军人事务局成立三年以来工作综述
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2024-06-06
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市退役军人事务局成立三年以来工作综述
我市地处****，驻军部队较多,素有“兵城”之称，年均安置转
业军官***余名、政府安排工作退役士兵***余名，军休人员**余名，
是名副其实的安置大市。
面对艰巨的安置任务，如何把退役军人安置好、使用好，发挥
人才优势？如何把军休人员保障好、服务好，提升获得感满意度？
对此，市退役军人事务局一直在谋划、在使招。
“随退随审、即交即接”
退役军人事务部门组建后，面临的“一号工程”便是接收安置
滞留多年的军队离休退休干部。局党组对安置部门提出了“部队交
得出，地方接得下”的工作要求。****年**月**日，市军休二中心
收到了某部队“情系部队、服务军休”的锦旗。原来，该部一名干
部因档案材料、待遇保障等方面顾虑，一直不肯配合部队移交地方，
退休后滞留部队**多年。安置部门得知后，主动上门，讲解政策，
针对干部的实际情况制定了详细的接收方案，逐渐解开了他内心的
疙瘩，让他愉快地在移交安置确认书上签了名。
在我市各级军休管理服务部门，“情系部队、服务军休”并不
只是一句挂在墙上的标语，更是踏踏实实解决好军休人员在医疗、
住房等方面实际困难的具体行动。
原解放军总医院****年转业军官**，**医科大学博士研究生毕
业，曾在**大学医学院博士后工作站从事科研工作，是国内业界知
名
人才。**大学附属医院向其发出工作邀请，双方达成初步意愿。
但根据转业政策，**不具备进**安置的一般条件。安置部门得知后，
主动请示部、省两级移交安置部门，希望把**作为特殊人才跨省接
收安置。由于安置程序复杂、周期较长，安置部门一方面不断协调
上级部门加快批复进度，一方面采取“先上班后接档再报到”的创
新方式，圆满解决问题。
“空窗期”其实不“空”
退役军人离开部队后，到地方安排工作前的待安置期，有的出
去走走，有的陪伴家人，也有的学习充电，这期间他们时间充裕，
身心放松，大家戏称为“空窗期”。但在**，安置部门为他们准备
了满满的“干货”。
为帮助退役军人更好地实现工作转型、事业转型和人生转型，
系好转业安置的“第一粒扣子”，每年的待安置期，安置部门都会
联合部队举办前移培训。
针对退役军人特点，安置部门精心设计培训课程，围绕时政、
保密、法纪、社情和安置政策等，邀请军地有关领导、专家进行授
课。此外，还邀请往年安置的优秀退役军人现身说法，分享心得。
****年退役士兵**在参加培训后说：“笔试好成绩不是天天群
里侃大山就能侃出来的，安置路上没有坐享其成的康庄大道，军考
途中也没有不劳而获的诗和远方。”
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市退役军人事务局成立三年以来工作综述我市地处****，驻军部队较多,素有“兵城”之称，年均安置转业军官***余名、政府安排工作退役士兵***余名，军休人员**余名，是名副其实的安置大市。面对艰巨的安置任务，如何把退役军人安置好、使用好，发挥人才优势？如何把军休人员保障好、服务好，提升获得感满意度？对此，市退役军人事务局一直在谋划、在使招。“随退随审、即交即接”退役军人事务部门组建后，面临的“一号工程”便是接收安置滞留多年的军队离休退休干部。局党组对安置部门提出了“部队交得出，地方接得下”的工作要求。****年**月**日，市军休二中心收到了某部队“情系部队、服务军休”的锦旗。原来，该部一名干部...
