青工职业生涯规划实施办法
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2024-06-06
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青工职业生涯规划实施办法
为了充分激发青年员工干事创业的积极性，不断完善自我，达
到成长成才的目的，实现集团公司人力资源需求和员工个人职业生
涯需求之间的平衡，使青工的职业生涯发展与企业的发展同步，特
制定本实施办法。
一、适用范围：本办法适用于 35 岁（含）以下青工。
二、实施主体：在公司党委、行政的领导下，由公司团委牵头，
基层党支部及基层团组织实施，采取个人与组织协同推进的方式开
展：一方面是青工的职业生涯发展规划管理，青工是自己的主人，
自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面基层组织协助青工
规划其生涯发展，实时掌握青工的思想动态，提供必要的培训、轮
岗等学习实践机会，指导、监督、促进青工职业生涯目标的实现。
三、职业生涯规划所遵循的原则：
（一）系统性原则：针对不同类型、不同特长的青工设立相应
的职业生涯发展通道；
（二）长期性原则：青工的职业生涯发展规划要贯穿职业生涯
的始终；
（三）动态性原则：根据公司发展战略、组织结构的变化与青
工不同时期的发展目标进行相应的调整。
四、具体实施步骤：
摘要：
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青工职业生涯规划实施办法为了充分激发青年员工干事创业的积极性，不断完善自我，达到成长成才的目的，实现集团公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡，使青工的职业生涯发展与企业的发展同步，特制定本实施办法。一、适用范围：本办法适用于35岁（含）以下青工。二、实施主体：在公司党委、行政的领导下，由公司团委牵头，基层党支部及基层团组织实施，采取个人与组织协同推进的方式开展：一方面是青工的职业生涯发展规划管理，青工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面基层组织协助青工规划其生涯发展，实时掌握青工的思想动态，提供必要的培训、轮岗等学习实践机会，指导、监督、促进青工职业生涯目标的实...
