企业内部竞聘管理办法和操作流程
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2024-06-06
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企业内部竞聘管理办法和操作流程
第一章 总则
一、目的
为有效实现企业发展战略目标，更好地选拔、任用人
才，促进各项业务良性发展，鼓励员工自我增值，特制定
本竞聘管理办法。
二、方式
对于空缺岗位，公司优先考虑内部招募，实行公开竞
聘上岗。其中管理类采用竞聘提案、能力考察、综合绩效
考评、公开演讲与答辩相结合的方式，普通员工类采用笔
试、能力考察和综合绩效考评相结合的方式。
三、原则
1. 公开、公平、公正的原则
2. 竞争与择优相结合
3. 员工申请和岗位需要相结合
4. 人、事、岗相匹配
5. 双向选择原则
第二章竞聘岗位与范围
一、竞聘岗位公告
因应企业的不同发展阶段，竞聘岗位公告可以三种形
式：
1.当企业处于快速扩张阶段，结合企业新的组织架构、
战区划分和岗位设置方案，开展集中竞聘；
2.当企业设立新分、子公司或项目部时，结合其岗位设
置方案开展集中竞聘；
3.当出现个别岗位空缺时，结合岗位要求开展个别竞
聘。
本竞聘方法主要针对第 1、2种情况。
二、竞聘岗位要求
竞聘岗位公告应结合其《工作说明书》提出岗位任职
条件、技术、能力要求，并向员工公示该岗位职责。
三、竞聘范围
竞聘以公开方式公告，全体正式员工均有竞聘资格，
可选择任一符合条件的职位进行竞聘申请（参见附件一
《竞聘申请表》），最多申请不超过 3个岗位。
实习人员、试用期员工暂不参加竞聘。
第三章 竞聘组织与评审
一、集中竞聘
开展集中竞聘时，应成立专门竞聘领导小组，由公司
相关领导组成，负责该次内部竞聘的组织和领导工作。竞
聘领导小组组长由总经理或主管副总经理担任，下设竞聘
办公室、竞聘考评小组和竞聘监督工作组，其具体组成如
下：
1. 竞聘办公室
竞聘办公室设在人力资源部。竞聘办公室负责组织竞
聘日常工作，具体职责是：
（1）贯彻落实相关文件和政策，拟定竞聘方案，报竞
摘要：
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企业内部竞聘管理办法和操作流程第一章总则一、目的为有效实现企业发展战略目标，更好地选拔、任用人才，促进各项业务良性发展，鼓励员工自我增值，特制定本竞聘管理办法。二、方式对于空缺岗位，公司优先考虑内部招募，实行公开竞聘上岗。其中管理类采用竞聘提案、能力考察、综合绩效考评、公开演讲与答辩相结合的方式，普通员工类采用笔试、能力考察和综合绩效考评相结合的方式。三、原则1.公开、公平、公正的原则2.竞争与择优相结合3.员工申请和岗位需要相结合4.人、事、岗相匹配5.双向选择原则第二章竞聘岗位与范围一、竞聘岗位公告因应企业的不同发展阶段，竞聘岗位公告可以三种形式：1.当企业处于快速扩张阶段，结合企业新的组...
