公立医院党管人才工作高质量发展实践与探索（2篇）
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2024-06-05
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公立医院党管人才工作高质量发展实践与
探索
党的十九届五中全会上指出，我国已经进入了高质量
发展的阶段［1］；2021 年5月，国务院办公厅发布《关于
推动公立医院高质量发展的意见》（国办发〔2021〕18
号）［2］；同年 7月，xx 市、xx 省、xx 省等 11 个省、市、
自治区、直辖市作为综合医改试点省份，率先推动公立医
院高质量发展。2022 年，党的二十大报告中指出，高质量
发展是当下全面建设社会主义现代化国家的首要任务，教
育、科技、人才三大战略首次放在一起提出，人才工作被
提升到前所未有的高度［3］。由此可见，在新阶段、新形
势下，国家的高质量发展离不开人才的支撑。公立医院汇
聚了医、教、研、防、护、管等各方面的高技术人才，医
院的高质量发展更离不开高质量人才的支撑［4］。党管人
才是公立医院人才工作的重要原则，在新形势新阶段，需
要继续深入探索制度优势、建设高质量的人才队伍、带动
高层次人才服务高质量发展。
1.资料与方法
文献研究
摘要：
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公立医院党管人才工作高质量发展实践与探索（2篇）目录1.公立医院党管人才工作高质量发展实践与探索.........22.公立医院内部运营管理调查研究........................12公立医院党管人才工作高质量发展实践与探索党的十九届五中全会上指出，我国已经进入了高质量发展的阶段［1］；2021年5月，国务院办公厅发布《关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发〔2021〕18号）［2］；同年7月，xx市、xx省、xx省等11个省、市、自治区、直辖市作为综合医改试点省份，率先推动公立医院高质量发展。2022年，党的二十大报告中指出，高质量发展是当下全面建设社会主义现代化国家的首...
