工作作风个人反思材料
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2024-06-05
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工作作风专题反思会材料
XXX 处 XXX
按照集团公司第 42 期《干部作风督查工作简报》要求，聚焦“交
通强国，XXX 先行”，围绕“强基达标，提质增效”和“转观念、讲担
当、强基础、增效益”工作主题。结合近期本人工作实际情况和表现，
认真深入地进行了查找、剖析，针对存在问题，制定了整改措施，反思
报告如下：
一、主要问题
一是工作方案多闭环管控少。日常安全活动推进中只注重活动方案
的制定、活动阶段总结的上报，而缺少到现场实地检查，对一些要求的
真实落实情况不掌握，活动效果难保证。下现场检查，多以检查问题为
主，而对问题整改情况实地复查复验不多，与相关管理人员交流谈心不
多，现场调研检查效果不好。
二是工作写实不及时不准确。平时完成下现场检查任务，不注重工
作总结分析，特别是录入电脑“安全风险管理系统”不及时，时间填记
不准确，内容填记简单等问题，不利于自己对自己阶段工作分析评定。
三是劳动安全专业管理组织不够。一是组织检查不到位。近一年来，
没有组织开展过劳动安全专项检查。二是标准修订不及时。《XXX 作业
人身安全标准》自 2010 年8月份发布施行后，没有根据现场变化组织
修订。
四是安全信息综合管理有差距。在信息管理手段上缺乏深入研究，
没有发挥好信息技术应用。在分析过程中缺乏深入现场调查研究，发现
的问题大而化之。在处内专业人员外出不能及时提供资料时，自己经常
越俎代庖。这些情况一定程度上造成分析得出的结论缺乏科学性、严谨
性。
五是工作缺乏耐心，谦虚态度不能始终。需要与路局安监、局办、
劳卫、工会等部门协调工作，也需要协调处内各科相关专业人员、XXX
段、XXX 公司相关专业人员，有时因为时间紧，任务繁杂，工作态度不
够谦虚，有时甚至拿起电话就要资料、要情况，干扰对方工作，缺乏提
前预见性工作联系。一定程上也干扰或影响了兄弟处室、基层单位的工
作。
六是工作制度执行不够彻底，执行打折扣。如，执行安全信息管理
制度不到位。对一些重要安全信息，认为只要段上能够处理好，安监室
不追、领导不过问就可以，对明知道是虚假的安全信息，也不作深究，
安全信息掌握不全面，不能掌握真实情况。
七是以事务性工作越来越多为“借口”，经常出现坐在办公室搞管
理、搞分析，缺乏现场性和时效性，对于问题深层原因掌握不够，难免
出对当前XXX 安全工作的认识不全面，定位不准确问题，特别是对
XXX 安全管理中的新情况、新问题研究得不够、不深，不能更好地了解
现场情况，违背了党的群众路线之规矩。
八是工作中存在好人主义问题。现场检查发现问题该发通知书碍于
情面不发、该反馈的不反馈。开展批评与自我批评不够，特别是对一些
管理人员责任的问题批评的不多，对管理者责任问题分析、考核追踪不
够。去年出现多次自己检查发现问题，并返馈了问题，但碍于情况没有
发通知书，现场责任部门并没有按照“承诺”整改，后期又经安监部门
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工作作风专题反思会材料XXX处XXX按照集团公司第42期《干部作风督查工作简报》要求，聚焦“交通强国，XXX先行”，围绕“强基达标，提质增效”和“转观念、讲担当、强基础、增效益”工作主题。结合近期本人工作实际情况和表现，认真深入地进行了查找、剖析，针对存在问题，制定了整改措施，反思报告如下：一、主要问题一是工作方案多闭环管控少。日常安全活动推进中只注重活动方案的制定、活动阶段总结的上报，而缺少到现场实地检查，对一些要求的真实落实情况不掌握，活动效果难保证。下现场检查，多以检查问题为主，而对问题整改情况实地复查复验不多，与相关管理人员交流谈心不多，现场调研检查效果不好。二是工作写实不及时不准确。...
