党支部绩效管理考核办法
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2024-06-05
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党支部绩效管理考核办法
一、考核范围
各基层总支、支部及在岗正式党员。
二、考核原则
（一）坚持融入中心、促进发展的原则；
（二）坚持动态联保、服务督导的原则；
（三）坚持尊重差异、鼓励创新的原则；
（四）坚持注重绩效、群众满意的原则；
（五）坚持客观公正、奖优罚劣的原则。
三、考核要求和内容
（一）党组织基础性工作考核
总体要求：党组织基础工作扎实，机构设置、人员配备到位，
运行机制、管理制度健全完善。《党支部工作条例》有效落实，支
部建设稳步推进，各项活动正常开展，党支部、党小组和党员作用
有力彰显，“四剂”作用充分发挥。注重党员干部教育培训，对党
员和职工进行分层教育，党员队伍、职工队伍思想政治素质和业务
素质不断提升。
考核内容：
1．加强党组织建设。党支部组织健全，职责分工明确，党小
组设置合理，无党员空白班组。
2．加强班子建设。认真学习领会上级各类文件会议精神，严
格落实集体领导和分工负责制，坚持民主集中制，重大问题集体研
究决定，班子的执行力、服从力和落实力强。
3．加强理论武装工作。强化政治理论学习，党支部“三会一
课”等日常工作能够正常开展，学习方式方法灵活有效，各种学习
记录规范齐全。
4．加强党员教育管理。星级党小组竞赛、党员先锋岗、党员
责任区等活动有效开展。党务公开、党员发展等各项工作程序规范，
资料齐全。定期对党员进行定性分析，根据定性实施党员分层教育，
确保教育成效。
5．加强党风建设和反腐倡廉工作。注重廉洁从业教育和党员
干部作风建设，认真开展“守纪律、讲规矩、严作风”主题教育实
践活动，做到干部清正、作风清廉、风气清明。
6．强化民主管理和群团工作。注重维护职工合法权益，厂务
公开、星级职代会创建、建家等工作正常开展，女工暖心行动、青
年突击队、青年文明号、文体娱乐等活动扎实推进。
7．加强和谐单位建设。强化思想政治工作，建立健全思想政
治工作预警防范机制、分析调查机制、矛盾调处机制，广泛开展以
“讲文明、树新风、促转型、创价值”为主要内容的群众性精神文
摘要：
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党支部绩效管理考核办法一、考核范围各基层总支、支部及在岗正式党员。二、考核原则（一）坚持融入中心、促进发展的原则；（二）坚持动态联保、服务督导的原则；（三）坚持尊重差异、鼓励创新的原则；（四）坚持注重绩效、群众满意的原则；（五）坚持客观公正、奖优罚劣的原则。三、考核要求和内容（一）党组织基础性工作考核总体要求：党组织基础工作扎实，机构设置、人员配备到位，运行机制、管理制度健全完善。《党支部工作条例》有效落实，支部建设稳步推进，各项活动正常开展，党支部、党小组和党员作用有力彰显，“四剂”作用充分发挥。注重党员干部教育培训，对党员和职工进行分层教育，党员队伍、职工队伍思想政治素质和业务素质不断提升...
