关于集团优秀年轻干部管理暂行办法
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2024-06-05
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关于集团优秀年轻干部管理暂行办法
第一章总则
第一条为贯彻落实习近平总书记对年轻干部提出的提
升七种能力要求，培养造就大批优秀年轻干部，着力为各
级领导班子和干部队伍建设提供源源不断的战略储备，培
养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的优秀年轻干
部队伍，更好地助推 ×集团有限公司（以下简称“ ×集
团”）高质量发展需要，结合企业实际，制定本办法。
第二条本办法所称优秀年轻干部，是指经直属各二级
党组织、集团本部各职能部室认真研判推荐，经×集团党委
研究决定并报×集团审核认定，纳入优秀年轻干部库的人员。
第三条优秀年轻干部的培养管理，必须坚持以下原则：
1.党管干部、选贤任能；
2.德才兼备、以德为先；
3.民主、公开、竞争、择优；
4.事业为上、人岗相适；
5.重在实践锻炼、重在培养提高；
6.严格要求、实行动态管理。
第四条目标任务。×集团中层管理人员 40 岁左右的正
职达到总数的六分之一至五分之一，其中 35 岁左右的正职
要有一定数量，35 岁左右的副职应达到总数的六分之一到
五分之一，其中 30 岁左右的副职要有一定数量。直属各二
级党组织 26、27 岁的中层管理人员要有一定数量。
第二章选拔推荐
第五条优秀年轻干部推荐对象应具备以下基本条件：
1.政治立场坚定，能坚决贯彻执行党的理论和路线方针
政策，严格遵守党的纪律和国家的法律、法规，能增强
“四个意识”，坚定“四个自信”，做好“两个维护”；
2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念；
3.热爱工作，善于发扬民主作风，具有一定人格魅力和
影响力，善于将党的方针政策、省委省政府、集团党委决
策部署同本单位、本部门实际相结合；
4.具有履职尽责的责任意识和积极向上的进取精神；
5.业务能力强，工作表现突出，具有一定的政策理论水
平，组织协调能力和群众工作本领；
6.具有大胆开拓精神和革新去旧气魄，勇担当、善作为，
能巩固拓展脱贫攻坚成果，有效衔接乡村振兴；
7.清正廉洁，作风正派，无廉洁自律方面问题。
8.除符合以上基本条件外，同时原则上还应具备以下具
体条件：
（1）工龄要求：参加工作满三年以上（全日制硕士研
究生工作满一年以上）；
摘要：
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关于集团优秀年轻干部管理暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实习近平总书记对年轻干部提出的提升七种能力要求，培养造就大批优秀年轻干部，着力为各级领导班子和干部队伍建设提供源源不断的战略储备，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的优秀年轻干部队伍，更好地助推×集团有限公司（以下简称“×集团”）高质量发展需要，结合企业实际，制定本办法。第二条本办法所称优秀年轻干部，是指经直属各二级党组织、集团本部各职能部室认真研判推荐，经×集团党委研究决定并报×集团审核认定，纳入优秀年轻干部库的人员。第三条优秀年轻干部的培养管理，必须坚持以下原则：1.党管干部、选贤任能；2.德才兼备、以德为先；3.民主、公开、竞...
