关于2023年上半年政治生态状况的报告
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2024-06-05
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关于2023年上半年政治生态状况的报告
2023年上半年，区委XX按照区委“九责工作法”相关要求
结合调研走访、日常监督、政治谈话、抓早抓小等综合情况，根
据“八风”评定标准逐项梳理了工作落实情况和存在问题，于
2023年6月XX日在班子会上，对本单位上半年政治生态情况进行
了分析研判。现将有关情况报告如下。
一、政治生态建设落实情况
（一）主体责任方面
今年来，区委XX领导班子始终坚持以习近平新时代中国特色
社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首位，不断提升政治
敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，在
思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。全局观念较强，能
够坚决贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署，严格遵守政
治纪律和政治规矩。认真落实“第一议题”制度，传达学习党的
XX大、二十届一中、二中全会和省市区党代会重要精神，组织中
心组理论学习8次。按照《关于落实全面从严治党“四责”协同
机制的工作措施》，制定《2023年度落实全面从严治党主体责任
清单》，形成7个方面43项重点任务，细化分解具体任务，明确
责任时限。主要负责同志每季度听取班子成员“一岗双责”落实
情况，将党风廉政建设和中心工作统筹部署、一体推进，切实压
紧压实责任。
同时也发现一些短板不足，比如，理论学习不系统不深入，
存在学习碎片化，对新思想的理解认识还不深不透，还不能完全
达到往深里走、往心里走、往实里走；运用理论指导实际不够，
在创新理论中寻求解决问题的办法思路还不多，主动适应新形势
新要求提高综合能力素质的积极性还不够。这反映出，领导班子
在理论学习方面有所松懈，重视度不够，学用结合、学以致用的
能力还有待提高。
（二）选人用人方面
2023年，经全体干部民主推荐、室务会集体研究，按程序、
按要求完成推荐、考察、公示等环节，先后提拔了1名科长，1名
副科长。在选拔过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作
条例》，坚持“好干部”标准和“三重”用人导向，把稳把牢选
人用人的条件关、程序关、廉洁关，在干部素质标准上坚持德才
兼备、以德为先，在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认，
在选拔过程中坚持民主、公开、竞争、择优，营造了有利于优秀
人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
同时也发现一些短板不足，比如，对照归口管理要求和组工
干部标准，干部职工综合素质、思维习惯、能力水平还跟不上新
要求，还存在较大差距；激发干部动力、活力、创造力的方法还
不多，干部想干事、能干事、会干事、干成事的能力还不够。这
摘要：
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关于2023年上半年政治生态状况的报告2023年上半年，区委XX按照区委“九责工作法”相关要求结合调研走访、日常监督、政治谈话、抓早抓小等综合情况，根据“八风”评定标准逐项梳理了工作落实情况和存在问题，于2023年6月XX日在班子会上，对本单位上半年政治生态情况进行了分析研判。现将有关情况报告如下。一、政治生态建设落实情况（一）主体责任方面今年来，区委XX领导班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首位，不断提升政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。全局观念较强，能够坚决贯彻落实中央和省委、市委、区委...
