2022年公务员个人年终工作总结（驻村干部）
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2024-06-04
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2022 年公务员个人年终工作总结
2022 年×乡下乡驻村工作本着“驻村不增员、帮民不
扰 民”的原则，以“干部经常受教育、群众长期得实惠”
为目 标，紧紧围绕发展农村经济这心，加强农村基层组织
建设这 个关键，扎实开展了驻村工作，进一步密切了党群、
干群关
系，全面推进我乡各村经济发展。
一 、以党建统领基层组织建设
驻村干部针对村一级干部整体文化素质不高，管理相对
粗放、工作效率低下的实际，通过组织讨论交流、培训讲座，
改善其知识结构、法制观念和能力水平；以制度建设为切入
点，强化“有章理事、照章办事”,大力推行“四化”管理(即：
规范运行机制，实现工作程序化；规范×决策机制，实现
决 策科学化；规范监督约束机制，实现工作×化；规范科学
管理 机制，实现工作的制),建立科学、系统、规范、可
行的相 关规章制度，不断增强班子合力，努力提高办事效
率，确保 所在村经济社会能持续健康发展。理顺村两委工
作关系，健 全工作协商机制，培养村级后备干部，为村组
干部发展本村
经济起到了参谋和助手的作用。
二、 以宣传政策引领农民得“实惠”
驻村干部宣传贯彻好了“三农”政策，让党的各项方针
政策全面、及时地贯彻到农村，让农民充分享受到政策给他
们带来的“实惠”。深入开展各项为农服务工作，配合村两
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2022年公务员个人年终工作总结2022年×乡下乡驻村工作本着“驻村不增员、帮民不扰民”的原则，以“干部经常受教育、群众长期得实惠”为目标，紧紧围绕发展农村经济这心，加强农村基层组织建设这个关键，扎实开展了驻村工作，进一步密切了党群、干群关系，全面推进我乡各村经济发展。一、以党建统领基层组织建设驻村干部针对村一级干部整体文化素质不高，管理相对粗放、工作效率低下的实际，通过组织讨论交流、培训讲座，改善其知识结构、法制观念和能力水平；以制度建设为切入点，强化“有章理事、照章办事”,大力推行“四化”管理(即：规范运行机制，实现工作程序化；规范×决策机制，实现决策科学化；规范监督约束机制，实现工作×化...
