(5篇)组织生活会谈心谈话
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2024-06-04
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组织生活会谈心谈话
（5篇）
篇一篇：组织生活会谈心谈话
谈话时间：
谈话地点：
谈话人员： 李 XX 张 XX
谈话内容： 根据不忘初心牢记使命方案要求， 开展班子成
员一对一谈心交流， 要点如下：
李 XX 同志四风方面需改进的建议：
意见 1： 问题： 缺失了 个人信仰， 扭曲了 价值观念。
存在着政治信仰不坚定、 理想信念模糊、 世界观和价值观定
位扭曲、社会责任感缺失， 为人民服务宗旨意识薄弱， 失去
共产主义信仰。 频繁出现“门难进、 脸难看、 事难办” 现
象。 建议： 所以，要加强宗旨 教育， 达到入脑入心。 思想
是行动的先导， 解决“四风” 问题要从思想观念抓起。 党员、
干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。 应牢固树立
立党为公、 执政为民的理念， 心里始终装着群众， 始终把人
民放在心中最高位置; 牢记我们的权力是人民赋予的， 端正对
群众的态度， 增进对群众的感情; 坚持问政于民、 问需于民、
问计于民， 从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量; 体
察民情， 了 解民意， 把群众的安危冷暖时刻放在心上。 总
之， 要在思想上强化掌权不忘责任重、 位高不失公仆心的宗
旨意识， 着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引 导党员、
干部牢记“两个务必” ， 克己奉公， 勤政廉政，保持昂扬
向上、 奋发有为的精神状态， 大力弘扬“不怕困难、艰苦奋
斗、 攻坚克难、 永不退缩” 的精神， 毫不惜力、 迎难而上
敢挑重担、 乐于奉献， 肩 负起所承担的工作职责。
意见 2： 问题： 少数领导干部特别是党政主要领导置身
于监督之外， 成为不受监督的“特殊人” 。 建议： 所以，
要强化对“一把手” 的监督， 做到上行下效。 遏制“四风”
需要主要领导有“令行禁止” 的魄力， 更需要有直面问题的
胆量。 要深入推进《财产公示制度》 、 《干部考察对象个人
有关事项报告》等， 做到财产公开透明， 自觉接受组织和社
会的监督; 各“一把手” 要加强道德修养， 自 觉抵御“四
风” 侵蚀， 以身作则、 率先垂范， 在培育社会正气、 抵制
歪风邪气中发挥表率作用 ， 为全体干部树立良好行为标杆。
张 XX 同志四风方面需改进的建议:
意见 1： 问题： 监督制约机制存在缺陷， 缺乏一整套行
之有效的监督制度和措施。 有的制度在执行过程中不够严格、
随意性大， 甚至成为一种形式、 一种摆设， 没有真正发挥应
有的约束力; 对违反制度的行为责任追究不够到位，
以致不按制度办事的人得不到查处， 严格执行制度的人
得不到褒奖。 建议： 要健全机制体制创新， 提高制度执行力。
健全的机制体制， 是把权力关进制度的笼子里解决“四风”
问题的制度保证; 提高制度执行力是解决“四风” 问题的根本
要求。 为此， 要深入推进机关“效能提升年” 活动， 开展
行政收费、 检查评比、 会议文件、节庆活动等专项清理行动，
进一步简化行政审批事项、 审批流程和审批环节;要对出现各
种“四风” 行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力
度; 要着力治庸提能力， 形成能者上、 庸者下、无为者让的用
人倒逼机制， 全面推行岗位责任制、 服务承诺制、限时办结
制和失职追究制; 要继续清理检查“小金库” ， 全面检查“三
公” 经费使用 情况， 进一步推进《公务接待工作细则》 ，
严禁用 公款大吃大喝、 相互宴请、 变相旅游、 违规建房等。
同时， 针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。
意见 2： 文风会风方面不够实效。 会议缺乏实质内容，
把邀请领导出席作为头等大事， 把布置当落实， 把开会当执
行，重形式、 轻实效; 文件、 讲话穿靴戴帽， 往往多、 长、
空， 求全、求大、 求系统， 机械地照搬照套， 结合实际的
内容不多。 改进建议： 一是加强理论学习 和业务专业知识学
习 ， 提高自 身全面素质， 强化进取意识， 大力发扬奋发有
为的工作作风。 二、 会前， 针对问题， 深入调查研究， 结
合实际， 开拓创新， 会上鼓舞职工多思考， 多发言， 提出
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组织生活会谈心谈话（5篇）篇一篇：组织生活会谈心谈话谈话时间：谈话地点：谈话人员：李XX张XX谈话内容：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：李XX同志四风方面需改进的建议：意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群...
