乡镇班子成员相互批评意见（汇总）
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2024-06-04
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乡镇班子成员相互批评意见
xx：
1、 性子过急， 存在以我为主现象。 安排工作前缺少与
同事的交流沟通， 对事情的处理过分追求完美， 不能容忍
别人的一点点小错， 包容心不强。 特别是在一些工作的安
排和讨论中， 听不见别人的意见， 打断别人的讲话， 影响
其他同志参与民主管理的热情。 说话太直， 有时脾气也不
太好， 对基层的体谅、 理解、 关心不够。 在工作和生活
中， 任着自己的性子来， 有时候不考虑别人的思想和感受。
2、 约束不严， 存在纪律松懈现象。 自我感觉年龄大，
时间长， 对制度约束方面有时候不以为然。 有时候说话不
注意场合， 存在主观臆断。 在生活节俭方面做的不够， 值
班时存在外出喝酒现象。
xx：
1、 工作落实偏虚， 工作推动缺乏动力。 因为受工作性
质影响， 纪委的工作整体上在农村层面落实起来， 总体感
觉不够扎实。 特别是是在三资管理、 财务公开等方面， 在
大量的工作面前， 缺乏长期有效的思路， 很多时候是为检
查而准备， 有种疲于应付的现象。 在廉政教育上缺乏活动
和各种有效载体。
纪检监察工作还没有没有形成非常浓厚的工作氛围。
2、 工作计划不完善， 存在看一时干一段现象。 事前
缺乏统筹思考， 不能根据工作实际列出切实可行的工作计
划，往往是根据实际临时拿主意， 结果造成效率不高。 特
别是在查办案件当中， 不能很好的发挥纪检委员会议的作
用， 不能集思广益， 认真听取别人的意见， 无形中降低了
案件查办质量。
xx：
1、 不善于总结， 对工作浅尝辄止。 工作中， 抓一抓
放一放， 哪项工作上级要求的严就落实的快， 反之就能放
则放。
对自己形成的工作亮点不能够及时推广， 不能真正形
成自己的特色。 特别是在很多工作方面， 有很多的灵感，
也提出了比较多的新点子和新思路， 但真正落实的不多。
2、 调研太少， 不能为本职工作提供最基本的支持。
组织工作的重点之一就是班子建设。 在这项任务面前， 不
能够深入基层， 与村干部、 基层党员、 普通群众座谈太少，
对很多村的班子不掌握实情， 对出现问题的班子不能及时
的采取有效措施去巩固去提高。 知道真正出了 问题， 采取
考察去了解， 造成被动。
xx：
1、 缺乏交流沟通。 主要表现在两个方面：
首先是在镇机关内部， 同机关干部间交流沟通较少， 造成
了 不能及时了解机关干部所思所想， 及时发现问题， 掌握
动态； 同时由于缺少与班子成员的交流， 造成了 工作上不
能很好的协调、 配合。 其次是与上级对口 部门的沟通，
由于分管部门对口 单位较多， 没能及时与相关单位沟通交
流、 汇报工作， 造成了 一些工作汇报不及时， 获得上级
领导指导意见不足等问题。
2、 缺乏包容谦让。 有时候过于坚持自己的观点， 不
考虑别人的看法， 在出现意见不统一的情况下， 考虑自己
对的地方多， 错的地方少， 不主动的去协调化解。
xx：
1、 大局意识不强。 对其他同志分工的工作， 关注少，
不热心， 在信访、 计划生育等难点工作上， 有看客心理，
认为把自己的工作做好就行了 ， 对于不是自己分管的， 不
太上心， 除非主要领导安排， 自己很少去主动请缨。 对于
不是自己主管的问题有应付心态， 心想即使没解决好自己
也不用负主要责任， 导致有些本应该可以解决的问题没有
得到及时解决。
2、 不善于交流学习， 不能做到取长补短。 工作中缺
乏学习意识， 特别是在分管的农业产业结构调整方面， 不
能够采取现场、 外出参观等有效措施更好的开阔村干部、
机关干部的视野， 不能认真的学习和借鉴兄弟单位的经验，
摘要：
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乡镇班子成员相互批评意见xx：1、性子过急，存在以我为主现象。安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志参与民主管理的热情。说话太直，有时脾气也不太好，对基层的体谅、理解、关心不够。在工作和生活中，任着自己的性子来，有时候不考虑别人的思想和感受。 2、约束不严，存在纪律松懈现象。自我感觉年龄大，时间长，对制度约束方面有时候不以为然。有时候说话不注意场合，存在主观臆断。在生活节俭方面做的不够，值班时存在外出喝酒现象。 xx：1、工作落实偏虚，工作推动缺乏动力。因...
