干部队伍建设排比句
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2024-06-04
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1.给想干事的人施展抱负的平台，给能干事的人允许犯错的包容，给会干事的人勇往直
前的底气，给干成事的人开拓进取的动力。
2.坚决整治不思进取的“庸官”，坚决整治推诿扯皮的“躲官”，坚决整治办事拖沓的
“懒官”，坚决整治装聋作哑的“木官”。
3.为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草怒生；为负责者负责，敢于负责的干部才
能如洪波涌起。
4.筑牢意识墙、形成常态化培训机制；筑牢防护墙、优化选拔使用机制；筑牢“监督
墙”，夯实监督评价机制。
5.“排名法”排出实绩高低、“两头法”掌握表现优劣、“分层法”强化双向激励、
“限额法”限制人情推荐、“优选法”选准年轻好苗。
6.基层是年轻干部锻炼的“大熔炉”，基层是年轻干部淬炼的“试金石”，基层是年轻
干部成才的“直通车”。
7.对闹不团结的干部解开“小疙瘩”，对骄傲自满的及时“泼冷水”，对状态不佳的及
时“扬鞭子”。
8.在升迁去留上选准“比对尺”，在利益得失上选好“参照系”，在政绩评判上找准
“对时表”。
9.给健康成长“搭建好台子”，为担当作为“撑起腰杆子”，让成才创业“勇挑重担
子”，促创业创造“干出新样子”。
10.决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”，决不能让容错纠错成为乱作为者的“挡
箭牌”，决不能让容错纠错成为“问题干部”的“避风港”。
11.要成为“行家里手”，不做“二传手”；要当好“施工队长”，不做“裱糊匠”；
要发挥“头雁效应”，不做“稻草人”。
12.坚持党建引领，以担当有为凝聚“向心力”；坚持严管厚爱，以选准用强增加“约
束力”；坚持主人意识，以创业干事汇集“战斗力”。
13.把忠诚作为立身之本，在是非面前分得清；把干净作为从政底线，在名利面前放得
下；把担当作为履职标准，在关键时刻靠得住。
14.原则问题上不动摇，大是大非面前不糊涂，敏感问题上不迟钝，关键时刻不缺位，
紧要关头不退缩。
15.打造实践“赛马场”，把敢担当、善作为的干部磨炼出来；用好考核“指挥棒”，
把敢担当、善作为的干部识别出来；树起选拔“风向标”，把敢担当、善作为的干部使用
起来。
16.不能做“守摊子”的“庸官”——上任后一切按老套路，离任时一切皆老样子；不
能做“混日子”的“懒官”——一天到晚昏昏沉沉，一年到头碌碌无为；不能做“捅娄
子”的“劣官”——干工作不在状态，做事情不顾后果。
17.鼓舞干部干事创业的及时雨，震慑干部懒政怠政的当头棒，激励干部担当作为的冲
锋号。
18.当好身先士卒的“招商局长”，当好亲力亲为的“民政局长”，当好排忧解难的
“信访局长”。
19.对那些敢担当善作为的干部“大胆地用”，对那些不作为慢作为的干部“坚决地
调”。
20.庄稼要有好收成，离不开科学的墩苗；干部要茁壮成长，离不开基层的沃土。
21.用好考核评价的“指挥棒”，用足正向激励的“催化剂”，用准容错纠错的“减压
阀”。
22.用好真评实考“指挥棒”，树起激励激发“风向标”，使出追责问效“杀手锏”。
23.激发“用贤无敌是长城”的用人气象，收获“春潮拍岸千帆进”的事业局面。
24.头雁勤，群雁就能“春风一夜到衡阳”；头雁惰，只会“万里寒云雁阵迟”。
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1.给想干事的人施展抱负的平台，给能干事的人允许犯错的包容，给会干事的人勇往直前的底气，给干成事的人开拓进取的动力。2.坚决整治不思进取的“庸官”，坚决整治推诿扯皮的“躲官”，坚决整治办事拖沓的“懒官”，坚决整治装聋作哑的“木官”。3.为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草怒生；为负责者负责，敢于负责的干部才能如洪波涌起。4.筑牢意识墙、形成常态化培训机制；筑牢防护墙、优化选拔使用机制；筑牢“监督墙”，夯实监督评价机制。5.“排名法”排出实绩高低、“两头法”掌握表现优劣、“分层法”强化双向激励、“限额法”限制人情推荐、“优选法”选准年轻好苗。6.基层是年轻干部锻炼的“大熔炉”，基层是年轻干部淬...
