党员”星级评定、量化考核”管理工作实施办法
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2024-06-04
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党员”星级评定、量化考核”管理工作实施办法
为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强党员队伍管理，
进一步激发党员队伍的活力，更好地服务中心大局、服务基层群众、
参与”走帮服”连心活动，进一步深化”星级评定、量化考核”管
理工作，根据区委组织部《关于进一步深化全区社区党员”星级评
定、量化考核”管理工作的方案》制定本办法。
一、指导思想
严格贯彻落实全面从严治党要求，切实加强党员队伍管理，努
力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。
通过开展党员”星级评定、量化考核”管理工作，加强对党员日常
表现和作用发挥的过程管理，将党员义务明晰化、作用发挥公开化、
考核评价定量化，切实增强党员身份意识、责任意识，不断激发党
员干事创业、发挥先锋模范作用的内生动力，永葆党员队伍的先进
性和纯洁性。
二、基本原则
在开展党员”星级评定、量化考核”管理工作过程中，要着力
把握三条原则：一是民主公开原则。充分调动党员和群众参与考评
的积极性，及时公布评星定级的情况。强化社会监督，加大对党员
的监督力度。二是科学规范原则。各基层党组织应严格按照程序对
党员实行纪实管理，量化考核打分，确保考核过程和考评结果客观
公正、规范有序。三是务实管用原则。通过量化考核指标、细化考
核内容、简化考核程序，明确党员该做什么、怎么做、怎样才能做
到更好，确保考评工作务实管用，防止形式主义做法。
三、考核依据
根据《中国共产党章程》、《中共 XXX 省委关于推动全面从
严治党迈上新台阶的意见》、《XXX 省处置不合格党员实施办法》
等有关文件精神制定本方案。
四、考核内容
考核项目分为基础项目和评星项目两大类。考核总分为 100 分，
其中基础分 60 分，主要包括理想信念、宗旨观念、组织纪律、工
作作风、生活作风、廉洁自律等方面；评星分 40 分，主要考核党
员履行党员基本职责义务，专业技术，业务钻研，以及在”走帮
服”连心活动、志愿服务活动发挥先锋模范作用的情况。
五、考核步骤
（一）考核时间和对象
党员”星级评定、量化考核”管理工作，一般每半年组织一次，
考评结果将作为年终党员民主评议的重要参考依据。考评适用于全
体党员，个别年老体弱党员经申请可不纳入管理，预备党员、入党
积极分子参照执行。
（二）考核程序和方法
第一阶段：党支部测评。召开支部党员大会，同时邀请群众代
表参与（一般为党员数的20％）。对照考核细则，由党员、群众代
表进行集中测评。党支部向上级党组织上报评分结果。
第二阶段：党工委复审。党工委根据支部评分结果，在广泛听
取意见的基础上，结合日常考核情况，初拟星级党员人选并上报党
（工）委。原则上，党员所得共性分低于50 分的，取消评星资格。
星级评定三星级起评，考核总分不低于70 分。五星级党员占党员
总数的10％左右、四星级占15％左右、三星级占20％左右。
第三阶段：党工委定星。对于连续三年被党（工）委或上级党
组织评为先进基层党组织的支部，党（工）委可适当放宽基层党组
织五星级党员比例。审批同意后，由基层党组织及时公示考评结果。
六、结果运用
（一）正向激励
对获评三星级以上的党员，在参加年终党员民主评议时，可作
为优秀党员人选优先考虑。党支部可以通过组织党员学习培训、”
七·一”党员表彰大会等方式，对星级党员给予相应的表彰奖励。
（二）反向鞭策
对考核总分低于60 分的党员，党支部负责人要对其进行诫勉
谈话，指出不足，帮助明确努力方向，并要求限期改正。对考核总
分低于50 分的党员，按照有关规定，将对其进行”双预警”，经
帮助指导后仍无转化提高的，及时启动不合格党员处置程序。
党支部书记要及时约谈受到”双预警”的党员，发现问题、分
析原因，指导督促帮扶工作。
七、有关要求
摘要：
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党员”星级评定、量化考核”管理工作实施办法为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强党员队伍管理，进一步激发党员队伍的活力，更好地服务中心大局、服务基层群众、参与”走帮服”连心活动，进一步深化”星级评定、量化考核”管理工作，根据区委组织部《关于进一步深化全区社区党员”星级评定、量化考核”管理工作的方案》制定本办法。一、指导思想严格贯彻落实全面从严治党要求，切实加强党员队伍管理，努力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。通过开展党员”星级评定、量化考核”管理工作，加强对党员日常表现和作用发挥的过程管理，将党员义务明晰化、作用发挥公开化、考核评价定量化，切实增强党员身份意识、责任...
