【精品公文】2023年主体教育民主生活会素材（担当作为方面）
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2024-06-04
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2023 年主题教育民主生活会素材(担当作为方面)
1.应对新形势新问题不够主动。适应新形势和解决新问题
的能力不足，缺少主动性和前瞻性，遇到工作难题，有时思维
视野不够开阔，举措办法不够创新，尽管有意识的想创造性开
展工作，却没能拿出较好的工作举措，往往惯用老办法、老经
验处理解决新问题。比如在容东片区首批回迁过程中，在完成
摇号选房动作后，没能及时开展走访调研，充分了解群众思想
动态，发现新问题新倾向，致使在后续交款验房环节处于工作
被动。
2.攻坚克难的精气神还不充盈。面对困点难点，斗争精神
还不够强烈，有时候思想上存在放松的心态，没有把个人逼到
底线，具体表现为有时工作缺乏更为深入的调研和思考，缺少
时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，敢啃硬骨头的进取心
不足，研究新办法、解决新问题不到位，尤其是在解决信访老
户等疑难问题上韧劲不强、办法不多、措施不果断。
3.斗争意识不够强。巡察工作的生命线就是要发现问题，
就是要发挥巡察利剑作用，形成震慑、推动改革、促进发展。
但是我们班子成员在思想上有时还存在"巡察是得罪人的工作"
的错误认识，没有从加强党的建设、推动全面从严治党、巩固
党的执政地位的政治高度来认识和把握巡察工作的重大意义，
加上受“熟人社会”等因素影响，在巡察过程中有时还存在畏
难情绪、放不开手脚，缺乏斗争精神，思想上"不敢巡""不愿
巡"的问题还不同程度存在。比如，在今年组织的两轮巡察中，
聚焦领导班子和“ 一把手”开展监督检查不够深入，第一轮
发 现的问题线索涉及的人，大都是下属单位的干部或副职领
导干 部，对现任领导班子和“ 一把手”的监督检查不够深入
全面， 对可能存在的违规违纪问题深挖细查不够，没有真正
做到“冲 着班子去、拿‘ 一把手'说事",对“关键少数”有
价值的问题
线索发现的不多。
4.思想思路不够解放，主动识变应变求变能力不足。今年，
经历了一次次疫情防控大考，取得了一场场攻坚胜利，各项工
作取得了新的成绩，但是面对千头万绪的工作，面对愈加繁重
的发展任务和越来越高的工作标准，时而也会有“等靠拖”的
僵化思想和"习惯跟跑"的路径依赖，认为风险大、障碍多、
阻力强，就不敢"换道超车",导致一些重点领域工作迟迟打不
开局面， 一些发展过程中的瓶颈问题迟迟没有突破；有时满足
于完成既定工作任务，不愿触及深层次矛盾问题，缺少敢闯敢
试、敢为人先、敢肯硬骨头的胆识魄力，缺少拉得出、冲得上、
打的赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。
5.大胆解放思想还不够。比如，对资本布局如何优化调整、
管资本怎么管、如何做到放管结合等这些改革重大问题，最初
时期还存在等顶层设计、等上级政策的思想，“摸着石头过河”
的开拓创新精神需要进一步加强。
6.创新推动工作还不够。比如，在推进企业改革发展过程
中，对一些新的资本运作理念、投融资模式、金融衍生工具的
使用跟进得还不够及时、不够全面，与岗位相适应的知识结构
需要进一步完善。
7.破解矛盾问题还不够。有时信心不足，导致推动政策措
施落地存在“最后一公里”现象。比如，厂办大集体改革、“三
供一业"分离移交等历史遗留问题处理，虽然工作进度走在前
列，但多年的积压叠加，导致面临“两难”时候多，拿出“两
全"的办法很难，超前引导和主动化解意识需要进一步加强。
8.担当精神不强。有的同志碰到困难和问题，有畏手畏脚
的情绪，回避矛盾，不敢迎难而上。在履行全面从严治党责任
方面，没有旗帜鲜明地批评和纠正所分管单位的违规违纪言行，
对干部队伍教育抓的不紧，导致分管的单位出现违规违纪行为。
9.干事创业冲劲闯劲有所弱化。面对全面深化财政体制改
革，实现高质量发展跨越性进步的冲闯劲头不如以前强烈，有
求平保稳的思想，有的缺乏创造性开展工作的激情和勇气，不
求有功，但求无过。在推进政府采购和国企改革，推进村级化
债工作等方面缺乏创新精神，在实现财政资金的全生命周期管
理和动态监控方面缺乏有效举措。
10.开拓创新的力度不大。工作中常规性做法较多，创新性
措施较少。有的同志口头上强调解放思想，行动上却墨守陈规，
观念更新的节奏不快，开拓创新的力度不大，不善于创造性地
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2023年主题教育民主生活会素材(担当作为方面)1.应对新形势新问题不够主动。适应新形势和解决新问题的能力不足，缺少主动性和前瞻性，遇到工作难题，有时思维视野不够开阔，举措办法不够创新，尽管有意识的想创造性开展工作，却没能拿出较好的工作举措，往往惯用老办法、老经验处理解决新问题。比如在容东片区首批回迁过程中，在完成摇号选房动作后，没能及时开展走访调研，充分了解群众思想动态，发现新问题新倾向，致使在后续交款验房环节处于工作被动。2.攻坚克难的精气神还不充盈。面对困点难点，斗争精神还不够强烈，有时候思想上存在放松的心态，没有把个人逼到底线，具体表现为有时工作缺乏更为深入的调研和思考，缺少时不我待的...
