直面能力作风执行力问题强化作风建设提高执行力
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2024-06-04
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直面能力作风执行力问题强化作风建设提高执
行力
今年以来，xxx 党委谋划全局、高位推动，围绕统筹发展和
安全，修订了以“自然生长法”为遵循的绩效考核办法，全 xxx
上下从机关到 xxx、从企业到项目部，从理念更新、思维转变到
制度制定、措施落实，多层面多维度全方位广泛开展了“大学
习大讨论大调研”活动和大培训工作，明确了改革方向、路径
和方法，自我变革、自我生长动力十足，形成了“要我干”为
“我要干”的浓厚氛围。但纵观 xxx 干部队伍，在工作能力、
作风建设和执行力方面，仍然存在突出问题，如不及时整治，
将会严重制约 xxx 党委决策部署和 xxx 党委工作要求落地落细，
严重制约 xxx 目标任务的完成和高质量发展。
一、直面能力作风执行力存在的突出问题
（一）工作能力作风执行力是什么
工作能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。
人们在完成活动中表现出来的能力有所不同，能力是直接影响
活动效率，是生命物体对自然探索、认知、改造水平的度量，
是掌握和运用知识技能所需的心理特征，达成一个目的所具备
的条件和水平。
工作作风是指主体在从事工作时和从事工作过程中，对所从
事工作的态度、对所从事工作的效率、对所从事工作的方法、
对所从事工作的责任、对所从事工作取得业绩等多方面的观点
和实践的行为。
执行力是指贯彻上级战略意图、完成预定目标的操作能力，
是切实转变作风，狠抓工作落实的关键。若没有执行，再美的
蓝图只能是空中楼阁，纸上谈兵。因此，加强执行力，就是要
从上而下，一以贯之，以一分部署，九分落实的实干担当，推
动各项工作平稳有序展开。
（二）工作能力作风执行力存在的突出问题及破解之策
纵观 xxx 干部队伍中，在工作能力、作风建设和执行力方面
存在的突出问题，主要表现为“不懂不学、不作为、不担当、
不在乎”。
一是不懂不学。我们相当一部分领导干部对在各个时间节点
该干什么，重点工作内容是什么，以及基本运行规律是什么等
基本问题都不懂不问不学，心中无数，工作没有头绪，杂乱无
章，按下葫芦浮起瓢，四处冒泡，甚至还存在不懂装懂的现象。
要多向上级学习，上级领导和上级机关要求什么，强调什么，
就是这个时间节点的重点工作；多向优秀的兄弟企业学习，横
向沟通，相互交流，学习借鉴科学的工作做法；多向身边优秀
领导干部学习，汲取先进经验；多向书本学习，掌握理论方法，
结合实际，制定阶段性重点工作计划，早谋划、早安排、早行
动、细落实、求实效，避免被动应付，落后挨打。
二是不作为。领导干部普遍存在形式主义思想，工作被动，
作风不扎实。认为只要不出事、宁可不干事，遇事只做请示汇
报，以“上面没文件”“领导没讲过”“以前没干过”为由甩
锅、甩事、甩责。有的把说了当做了，把做了当成做好了，工
作落实在口号上，决心停留在嘴巴上，甚至欺上瞒下、弄虚作
假。
要全面贯彻落实“自然生长法”，不进则退，没有生长将被
淘汰。领导干部有为才有位，要把工作做得有声有色有彩，就
必须在求真务实上下功夫，发扬钉钉子精神，用真抓的实劲、
敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，一锤接着一锤敲，一
步紧跟一步干，确保善作善成。
三是不担当。有些领导干部精神懈怠、不思进取、安于现状、
不愿意拉高标杆，不愿意争先进位，甘于“躺平”，不想担当。
有的心存顾虑、畏首畏尾、不敢担当；有的摆花架子，做表面
文章，应景造势，热衷于搞一些有形式没内容、有声势没成效
的工作。有的解决问题“推绕拖”，搞“击鼓传花”，批来批
去、转来转去、议来议去，绕来绕去，最后问题哪来哪去。
标签： #作风建设
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直面能力作风执行力问题强化作风建设提高执行力今年以来，xxx党委谋划全局、高位推动，围绕统筹发展和安全，修订了以“自然生长法”为遵循的绩效考核办法，全xxx上下从机关到xxx、从企业到项目部，从理念更新、思维转变到制度制定、措施落实，多层面多维度全方位广泛开展了“大学习大讨论大调研”活动和大培训工作，明确了改革方向、路径和方法，自我变革、自我生长动力十足，形成了“要我干”为“我要干”的浓厚氛围。但纵观xxx干部队伍，在工作能力、作风建设和执行力方面，仍然存在突出问题，如不及时整治，将会严重制约xxx党委决策部署和xxx党委工作要求落地落细，严重制约xxx目标任务的完成和高质量发展。一、直面能力...
