2024年重点围绕“以身作则、廉洁自律方面”问题清单25条【供借鉴】
VIP专免
2024-06-04
999+
17.85KB
15 页
海报
侵权投诉
2024 年重点围绕“以身作则、廉洁自律
方面”问题清单 25 条【供借鉴】
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
先锋模范和带头表率作用发挥不够。特别是在重点难点
工作突破上重视不足、步伐不快，先锋和带头作用发挥不
够，在抓落实上存在僵化思维。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
表率作用发挥不够。在急难险重任务面前没有真正地冲
在前，思想上存在患得患失的现象，行动上存在等靠拖的
情况，作为“班长”没能够以自身的行动为广大党员干部
做示范、树标杆，在带领班子做表率方面，狠劲不强，工
作要求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
严于律己“缺铁”。对于勤政、廉政，自己一直是坚持
原则、恪守本分。但在党内政治生活中，有时还缺乏一定
的原则性和战斗性，批评和自我批评辣味还不够浓，工作
交流多于思想交锋，对党组其他成员同志批评帮助拉不下
脸面。在工作方面，认为自己工作也已经是很努力了，年
纪也大了，可以松口气了，加之机关财务、基层党建等工
作多、情况复杂，工作劲头有所下降。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
严负其责“缺电”。作为党组成员，虽然自己始终严守
纪律和规矩，但“一岗双责”履行还有差距，有时认为加
强新时代廉洁文化建设、全面从严治党工作都是纪检部门
的事儿，是分管成员的事情，没有站位局党组全面从严治
党的高度来抓好分管领域的党风廉政建设。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
严管其辖“缺钙”。日常工作中，还存在“宽仁之心”
总觉得分管的党员干部政治觉悟都比较高，日常工作中也
都淳朴老实、比较辛苦，主观上寄希望于靠教育启发自觉
关注业务工作多一些，但关注思想少一些，重使用轻管教
的问题仍然存在，而有了倾向、苗头问题，用批评教育鞭
策激励、依靠督导行政手段的多，用规章制度强制约束、
依靠党组织政治功能的情况少。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
自我革命意识不强。主要表现在对自我革命认识不足，
总是认为自己入党多年、受组织教育培养多年，党性是强
的，信念是坚定的，欠缺自我净化、自我完善、自我革新
自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于正视自身错误
和缺点的勇气。持续加强理论武装和持续深化自我革命的
的意识还需进一步强化，运用法治思维和法治方式开展工
作的能力还需提升。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
深化家教家风建设存在不足。比如，从制度上、机制上
研究推动办公室家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭
家教家风纳入全办党员干部日常监督管理的范围之中，对
个别干部对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问
题，没有采取针对性举措。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
自我要求的标准还不高。有时出于“普通人”的思想，
满足于“不违规、不违纪”的底线。甚至以“人之常情”
“碍于情面”“下不为例”来敷衍塞责不正之风，没有真
正做到用实际行动抵制歪风邪气。有时在基层调研，碍于
情面，对主动安排的迎来送往、陪同调研、考察点的刻意
安排等问题，反对的态度不坚决。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
个人廉洁自律还有差距。比如，对身边同志婚丧嫁娶等
事情，自己碍于人情面子，也随过份子。有时为了确保项
目落地，在招商引资接待中，有时对接待标准把关不严，
自己也参与了，有铺张浪费的问题。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
厉行节约反对浪费方面做得还不够好。在公务接待时，
有被动陪餐和超标准接待现象。下基层调研时，有时碍于
情面，对边界迎送、层层陪同也没有明确拒绝。随着生活
条件的改善和工资水平的提高，有时也想着自己花钱改善
标签： #廉洁自律
摘要：
展开>>
收起<<
2024年重点围绕“以身作则、廉洁自律方面”问题清单25条【供借鉴】以身作则、廉洁自律方面存在的问题先锋模范和带头表率作用发挥不够。特别是在重点难点工作突破上重视不足、步伐不快，先锋和带头作用发挥不够，在抓落实上存在僵化思维。以身作则、廉洁自律方面存在的问题表率作用发挥不够。在急难险重任务面前没有真正地冲在前，思想上存在患得患失的现象，行动上存在等靠拖的情况，作为“班长”没能够以自身的行动为广大党员干部做示范、树标杆，在带领班子做表率方面，狠劲不强，工作要求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。以身作则、廉洁自律方面存在的问题严于律己“缺铁”。对于勤政、廉政，自己一直是坚持原则、恪守本分。...
