X国企党委副书记在新时代国企职工思想政治工作研修班上的交流发言
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2024-01-03
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二、思想政治工作是国有企业的传家宝，必须敢于当好打破旧模式、构建新思维
实现新发展的有力推动者
党的十九大报告中指出，要坚持企业党组织的政治领导地位，不断加强基层党组
织建设，不断加强改进思想政治工作。这就要求国有企业党组织努力发挥政治核心作
用，科学配置思想政治工作资源，努力形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团
齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。
一要及时转变对政工干部不促进生产的错误认识。在追求企业经济利益的同时，
不断提升国企负责人对思想政治工作重视程度，通过定期研究思想政治工作、带头参
加公司政工活动、加大政工干部的选拔使用，在企业内部树立良好导向，努力引导企
业职工充分认识思想政治工作本质就是做人的工作，及时纠正“一人得病，众人吃
药”的盲目式工作方式，探索形成根据不同时间、不同单位、不对象“看人下药”的
思想政治教育新模式，更好地应对社会多元化给国企政工队伍带来日趋复杂的新情况、
新问题，推动实现对青年职工开展思想政治引领的动机与效果、出发点与落脚点的统
一。
二要持续加强国企政工干部队伍建设。围绕“队伍素质强起来、工作热情高起来、
管理措施严起来、队伍形象好起来”的目标，持续深化内部人事制度改革工作，探索
制定与薪酬、岗位挂钩的激励政策引导选拔党性强、能力出色以及服务意识高的党员
干部担任国有企业政工干部，从而使各领域的优秀人才主动到国企政工干部队伍中来，
让具有不同专业背景的干部各尽其能、各展其长，培养打造-支可信、可敬、可靠，
乐为、敢为、有为的国企政工队伍，通过规范高效、履职，保证国企思想政治工作时
刻对标，推动实现经济工作开展到哪里，思想政治工作就要延伸到哪里。
三要着力完善考核奖励机制。以提升企业及企业领导对政工干部队伍建设的重要
性认知为牵引，逐步推动将思想政治工作纳入公司重点工作并在考核中占有一定分值，
通过开展调查研究、座谈交流，及时帮助解决国企政工干部在生活中、工作中所遇到
的问题和困难，努力打通政工干部职级晋升、年薪评定和评先评优的渠道，切实维护
政工干部的合法权益，确保政工干部可以获得与工作岗位相匹配的平等待遇，努力营
造良好的政工工作氛围。
三、思想政治工作是国有企业改革发展稳定的有力保证，必须争做凝聚人心支持
服务企业发展、提升企业效益的忠实践行者
当前，国有企业的改革发展面临诸多新情况、新热点、新挑战，提质增效、转型
升级的任务异常艰巨，要完成繁重艰巨的发展任务，解决错综复杂的现实问题，需要
发挥好思想政治工作“助推器”和“稳定器”作用，引导职工为实现企业社会责任、
股东权益、职工利益而努力工作。这就要求必须做好新时代国企思想政治工作，把职
工凝成一个集体，既为实现企业目标而奉献，也为体现个人价值而奋斗。
一要努力凝聚改革发展共识。坚持把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、
机制转换等工作有机结合起来，针对事关国有企业改革发展的大政方针，决定企业发
展走向的战略规划，完成企业生产经营管理阶段性任务目标规划，职工呼声强烈的现
摘要：
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这次参加市国资委组织举办的新时代国企职工思想政治工作研修班，获益匪浅，下面我结合国企思想政治工作，谈一谈体会认识。各位从事国企党建和思想政治工作的同仁们都有体会，随着我国改革开放的不断深人，价值多元化已经成为当今时代的重要特征，尤其是“互联网+”、自媒体迅速发展，由此引发的传统价值观的变迁甚至是重塑，对做好新时代国企职工思想政治工作提出了挑战。与此同时，“90后”“00后”青年员工逐步成为国企改革发展的新生力量，这就要求国有企业政工队伍必须坚持把党的声音及时传递到青年员工群体，对教育引导广大国企青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，...
