确保知识、能力、才干适应岗位和发展需求。
坚持事业为上。“知事识人、序事辨材”。习近平总书记多次强调,
要树立重实干、重实绩的用人导向,督促全党担当尽责、干事创业。
为官择人者治,为人择官者乱。各级组织部门要坚持事业为上、依事
择人,为事业选、为事业用,确保选任的执政干部想干事、能干事、
干成事。实战是标尺,要坚持从乡村振兴一线、产业发展一线、项目
建设一线识别选拔干部,将最优秀的干部放到最重要的岗位上,将最
能拼的干部派到最关键的战场上,切实激活攻坚克难、干事创业的磅
礴动能。蹲苗压担是保障,必须注重抓好后继有人这个根本大计,要
有选择、有计划、有目标地将年轻干部投入到急难险重岗位,坚持在
"赛马场"上"相马",既压担子又搭梯子,持续引导“躺平型”干
部变成"实干型"干部,"潜力型"干部变成“出彩型”干部,“黄牛
型"干部变成“攻坚型”干部。
彰显严管厚爱。严管激发力量,厚爱凝聚动力。对干部成长来说,
严管是厚爱的前提,厚爱必须以严管为基础,两者相辅相成、互为补
充。国因法而治,党因规而强。各级组织部门要坚持将纪律挺在前面,
严格落实问责制度,将党性教育融入到干部日常监督中,抓在经常、
严在日常、抓早抓小、防微杜渐,对苗头性、倾向性问题及时敲打警
钟,对踩“红线”、越"底线"、闯"雷区"等违规违纪行为零容忍,
做到利剑高悬不入鞘、猛药祛殉不动摇。严管是压力,厚爱是动力。
要健全干部担当作为的激励和保护机制,坚持“三个区分开来”,完
善容错纠错和澄清正名程序,旗帜鲜明为敢闯敢冒的干部“撑腰壮胆”,
特别是在干部受委屈、被误解时,更要挺身而出为他们说公道话、做
公道事,理直气壮加油鼓劲,让每个干部都能放开手脚、轻装上阵。