(2篇)干部队伍建设存在的问题及整改措施材料
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2024-05-31
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干部队伍建设存在的问题及整改措施材料
(2 篇)
干部队伍建设存在问题及整改措施 1
机关党务干部是机关党的工作的规划者、组织者和实践者，挺
直关系着机关党建工作科学化水平。通过调查研究，发觉党务干部
队伍建设还存在“五个不够”问题。
队伍配备不够精。由于机构编制和职能设置时，没有设置特地
的党务工作岗位，党支部委员是党内职务，在行政待遇上存在“无
编无职”现象。部分单位存在重业务轻党建思想，虽选举产生了支
委班子，但支委班子成员忙于业务工作，将党建工作简洁交由单位
快退休的老同志、办公室工作人员负责，个别单位甚至将党建工作
交由临时工作人员负责，导致党务人员频繁更换，整体业务素养不
高。
工作激情不够高。少数党务干部抓党建工作思想淡化，认为机
关党建工作是虚的工作，开展党建工作没有实际效果和意义，把党
务职务当成额外负担，党建工作成为人人避之不及的“苦差”。在
工作中简洁导致“应付差事”，抓党建工作形式主义等问题。此外，
党务工作是一个长期的过程，工作功效不能立竿见影，与业务干部
相比，机关党务干部在职称职级评定和职务晋升上没有竞争优势，
待遇得不到保障，导致党务干部工作激情不高，极大影响了这支队
伍的稳定和发展。
工作业务不够熟悉。部分党务干部主动学习意识不够
，对理论学习缺乏喜好，平常很少阅读关于党的理论学问和党
建业务方面的书籍，理论学问储备不够，对机关党务工作的一般步
骤、原则和方法不熟悉;在我们开展的个别访谈过程中，只有不到一
半支委成员对支部工作比较熟悉了解，大多支委成员对自己的职能
职责不清楚，对支部基本情况不了解，甚至个别支委对支部有多少
党员等基本数据都不清楚。此外，党务干部教育培训渠道、形式不
够丰富，目前还没有特地的党务干部培训教材，对机关工委组织的
学习培训，还有个别党务干部以行政工作忙为借口缺席，导致业务
不熟悉，在实际工作中对倾向性问题的苗头掌握不准，对如何开展
党建工作没有工作思路，存在“本领恐慌”。
抓工作方法不够多。一些党务干部对党建工作认识不够，认为
做党务工作就是服务一下党员、学习一下文件、传达一下精神,在工
作中脱离实际抓党建;一些党务干部对如何提升党组织生活的吸引力
思考不多，理论学习大多都局限于上传下达，听报告、学文件，泛
泛而谈的多，组织生活弱化现象比较严重;部分党务干部缺乏主动思
考意识，工作缺乏制造性，不留意研究和探究新情况新问题，遇到
问题等上级精神、上级指示，坐等领导安排，不主动给自己加任务，
压担子，对上级要求照搬照抄，导致工作思路不宽，功效不明显。
作用发挥不够好。
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干部队伍建设存在的问题及整改措施材料(2篇)干部队伍建设存在问题及整改措施1机关党务干部是机关党的工作的规划者、组织者和实践者，挺直关系着机关党建工作科学化水平。通过调查研究，发觉党务干部队伍建设还存在“五个不够”问题。队伍配备不够精。由于机构编制和职能设置时，没有设置特地的党务工作岗位，党支部委员是党内职务，在行政待遇上存在“无编无职”现象。部分单位存在重业务轻党建思想，虽选举产生了支委班子，但支委班子成员忙于业务工作，将党建工作简洁交由单位快退休的老同志、办公室工作人员负责，个别单位甚至将党建工作交由临时工作人员负责，导致党务人员频繁更换，整体业务素养不高。工作激情不够高。少数党务干部抓党...
