石油公司意识形态工作总结和下步工作计划
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2024-05-31
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石油公司意识形态工作总结和下步工作计划
一、过去一年工作回顾
（一）严密组织，层层压实责任。突出思想政治引领，加
强督促指导，层层传导压力，压紧压实责任，抓实推动意识形
态工作的贯彻落实。一是强化组织领导，x公司党委成立意识
形态工作领导小组，党委书记任组长、党委副书记任副组长、
党群科室主要负责人及基层党总支（党支部）书记为成员，明
确党委的主体责任、书记的第一责任人责任、分管领导的直接
责任及基层单位的工作责任，形成党委统一领导、班子成员各
负其责、党员干部积极参与的意识形态工作格局。二是严格督
导考核，将意识形态工作责任制落实情况作为 2021 年民主生活
会和述职报告的重要内容，纳入干部考核及季度专业内审。专
题研究意识形态工作，编写 x公司党委意识形态工作专题报告，
将意识形态工作责任制落实情况作为重要内容，用好专业内审
检查等契机，强化督导落实。三是完善规章制度，按照公司宣
传部长培训班下发迎检清单和公司党委意识形态工作检查考核
办法，抓住“理论与阵地”两个重点，一方面做好工作成果、
特点亮点的梳理，整理相关资料；另一方面针对问题短板，加
紧完善制度，督导各单位各部门更新网页、排查网页内容，完
善各类阵地管理制度和基础台帐，建立新闻审稿制度，共建立
各类台账资料 x大类 x项。
（二）抓牢关键环节，确保思想武装到位。以坚持党的领
导为根本，将政治理论学习作为加强队伍建设的关键环节，把
牢x公司高质量发展正确方向。一是抓细中心组理论学习，年
初下发中心组学习安排意见及学习运行表，每季度下发基层中
心组理论学习计划，共组织党委中心组学习 x次，x学时，组织
开展季度专题研讨 x次。二是深入学习贯彻习近平新时代中国
特色社会主义思想，两级班子深化“七位一体”学习模式，通
过专题辅导、专题调研等多种方式，学深学透。各级干部深入
推进“XXX”学习教育常态化制度化，自觉用先进思想武装头脑。
各级党组织将学习纳入制度安排，结合道德讲堂、移动课堂、
党员学习日等载体集中研讨。三是抓实反腐倡廉教育，发挥教
育提醒职能，“五一”、“端午”期间，发送廉洁短信，进行
节日廉洁提醒。坚持月度典型案例通报制度，认真学习集团公
司、油田公司通报的典型案例，持续做好科级领导人员“六个
一”廉洁警示教育，以《招标管理办法》、《非招标采购管理
办法》等规章制度为主要内容，在全 x公司开展第 x个制度学
习周活动。
（三）把稳阵地管理，践行核心价值观。紧紧围绕生产经
营工作，扎实抓好各项工作的落实，服务员工群众，维护员工
利益，促进企业和谐发展。一是加强意识形态阵地管理，制定
《采油公司意识形态阵地管理制度》，督导各单位各部门完善、
更新网页，审查科室、单位网页内容。按照门户网页、新媒体、
宣传报道、橱窗展示等几大分类建立意识形态阵地基础台账、
相关责任人明细表，组织签订意识形态责任书。二是做细员工
思想动态分析，依据基层单位员工季度思想动态分析，结合专
项调研、党建联系点、专项检查等方式，公司党委每年专题研
究员工思想动态分析，撰写公司党委员工思想动态分析报告。
三是大力推进特色文化建设，充分发挥公司展览馆等作用，使
精细管理文化真正深入人心。四是维护队伍和谐稳定，针对有
偿解除劳动关系人员和农业退伍兵等重点人员，层层分解责任
压力，圆满地完成“两会”期间的维稳信访工作，保证了员工
队伍整体和谐稳定。
摘要：
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石油公司意识形态工作总结和下步工作计划一、过去一年工作回顾（一）严密组织，层层压实责任。突出思想政治引领，加强督促指导，层层传导压力，压紧压实责任，抓实推动意识形态工作的贯彻落实。一是强化组织领导，x公司党委成立意识形态工作领导小组，党委书记任组长、党委副书记任副组长、党群科室主要负责人及基层党总支（党支部）书记为成员，明确党委的主体责任、书记的第一责任人责任、分管领导的直接责任及基层单位的工作责任，形成党委统一领导、班子成员各负其责、党员干部积极参与的意识形态工作格局。二是严格督导考核，将意识形态工作责任制落实情况作为2021年民主生活会和述职报告的重要内容，纳入干部考核及季度专业内审。专题...
