党员干部思想状况分析研判报告2400字
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2024-05-31
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党员干部思想状况分析研判报告
为全面了解掌握全办党员干部思想状况，进一步提高党建工
作和业务工作的针对性，办党支部结合党建工作要求，对全办所
有在职在编党员干部进行了一次书面调查，调查以问卷和“向组
织说说心里话”相结合的方式，从个人基本情况、工作情况、学
习情况等方面展开，共发放问卷29份，收回有效问卷29份；同时
结合日常谈心谈话，了解掌握的党员干部思想状况；经综合分析
研判，提出如下报告。
一、人员结构情况
2022年，全办在职在编党员干部共29人，其中行政编制19人
事业编制10人，党员共26人。年龄方面，30岁以下1人（占比
3.45%），31-40岁以下11人（占比37.93%），41-54岁12人（占比
41.38%），55岁以上有5人（占比17.24%）。学历方面，专科有
2人，占比6.9%；本科有15人，占比51.72%；研究生有12人，占
比41.38%。职务方面，科员有8人，占比27.59%；科级干部有12
人，占比41.38%；市管干部有9人，占比31.03%。整体看人员年
龄结构不太合理，梯次不明显，偏老化。学历偏低，公务员第一
学历本科以下占一半。
二、人员思想状况
（一）主要特点
通过调查分析，我们认为：全办党员干部队伍的主流思想状
况良好，健康向上，有较高的思想政治觉悟和较强的工作进取精
神，主要呈现以下6个特点：
一是个人总体状态较好，对工作、生活感到满意。对目前的
工作满意和比较满意的累计24人，占比82.76%；对目前的生活满
意和比较满意的累计25人，占比86.21%；身体状况健康和比较健
康的累计28人，占比96.55%。说明大多数人能较好的兼顾工作和
生活，并将身体保持在较为健康的状态。
二是对工作重视度高，具备较好的工作能力。认为能做好本
职工作的有26人，占比89.66%。对于提升工作能力的途径选择，
主要集中在到上级单位挂职、到基层挂职、到同级单位挂职、单
位内部轮岗、培训进修、领导同事传帮带、自学等方面。认为办
里提拔干部的主要因素，排前三名的分别是工作能力强（25人，
占比86.21%）、政治立场坚定和勇于担当（各有22人，占比均为
75.86%）。说明大多数人的工作能力与工作任务较为匹配，并会
主动追求工作能力的持续提高，同时注重政治能力的提升和担当
意识的强化。
三是学习氛围浓厚。积极主动学习政治理论的有17人，按要
求跟着学的有12人，两者合计占比100%。认为办里组织政治理论
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党员干部思想状况分析研判报告为全面了解掌握全办党员干部思想状况，进一步提高党建工作和业务工作的针对性，办党支部结合党建工作要求，对全办所有在职在编党员干部进行了一次书面调查，调查以问卷和“向组织说说心里话”相结合的方式，从个人基本情况、工作情况、学习情况等方面展开，共发放问卷29份，收回有效问卷29份；同时结合日常谈心谈话，了解掌握的党员干部思想状况；经综合分析研判，提出如下报告。一、人员结构情况2022年，全办在职在编党员干部共29人，其中行政编制19人事业编制10人，党员共26人。年龄方面，30岁以下1人（占比3.45%），31-40岁以下11人（占比37.93%），41-54岁12人（占...
