国企中层干部竞聘上岗演讲稿5篇
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2024-05-30
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国企中层干部竞聘上岗演讲稿 5 篇
竞争不是争权夺利，而是一种责任， 一种奉献，更是我们对社会的一种，我
有 幸处于竞争的年代，感到无比自豪，相信这次的竞聘演讲，会让我更加成
熟。 这里给大家分享一些关于国企中层干部竞聘上岗演讲稿，希望对大家能
有所帮
助。
国企中层干部竞聘上岗演讲稿 1
尊敬的各位评委、各位同事大家好：
公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平
竞争、展现自我的机会；不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压
力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次
竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。首先，向大家介绍一下我的
简
历，本人现年 33 岁，1990 年参加工作，中共党员，大专学历，本科在读。
1997 年 5 月，由州物资开发公司调入我局，原任公司副经理。
下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。
一是具有一定的人事工作经验。自 1997 年以来，我一直在人教科负责人
事 工资管理和干部档案管理工作。5 年来，通过自己努力学习人事工作方面的
相 关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一
定的 人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得
了一些 成绩：我州地税系统人事档案目标管理工作达标国家一级，考评分名
列全区第 三名；工资报表也受到了区局的表彰和奖励。同时，基于上级领导对
我的信任， 抽调我参加了全区的档案达标检查，参与了新征管软件中人事管理
模块的开发
工作，并且在近三年中取得了两次年度考核出色。
二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也
能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县(市)局有关工资、干部档案方面的工
作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。2001 年，我担任了
机 关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时，也
使自
己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。
三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工
资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位
同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。对于工作中出现的差
错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个
别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。
如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在
科长的领导下着重做好以下几项工作：
一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政
策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作
则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协
作。对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥善处理，勇于承担错误
的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，牢固树立为基层服务，为税收
一线服务的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中出现的各种问题。
二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部
档案，动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局
在 今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依
据，
打好基础。
三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积极与各科室配合，
从实际工作需要出发，本着注重技能、注重实效的原则，力求使培训工作做到
缺什么，补什么；学有所用，学有所长。同时，从长远角度出发，采取多种方
式，在基层局重点培养税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机应用方面的
师资力量，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面开展，使我州地
税系统干部素质得到进一步提高，以适应新时期知识更新、科技进步对税务干
部队伍建设提出的新要求。
四是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机管理程度，使现有
的工资管理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使
用。同时，提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素质，避免在我州地
税系统广域网投入使用后，人事信息化建设滞后的现象发生。
五是协助科长做好目标管理考核、干部年度考核等工作。同时，建议使用
干部任期中的考核，下基层、走近群众，重点考核任命或聘任后的基层领导干
部在任期中的领导水平、业务能力、工作实绩、思想状况、群众基础等方面的
情况，及时、准确地将考核情况反馈给局党组，杜绝干部走马上任后不求实
绩、高高在上、混日子的现象发生，防患于未然，真正做到为税收中心工作的
完成提供组织保证。五是协助科长抓好精神文明建设工作，为促进我州地税
系
统精神文明建设再上新台阶贡献自己的力量。
六是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注重综合能
力的培养，高标准、严要求，以适应时代发展的需要。
以上是我开展本职位工作的基本思路和工作目标，无论竞聘结果如何，我
都会保持一颗平常心，坦然地面对未来。成功对我来说，争来的是一分信任，
一副重担，在以后的日子里，我会增添一分拼搏向上的信心，不辜负局党组和
同志们对我的希望，戒骄戒躁、努力工作；如果落聘，说明我同组织上的要求
还 有一定的差距，我也会积累一份经验，找出差距与不足，在今后的工作
中，加 倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。最后，祝愿大家在这次
机构改革
中，成功地走向适合自己发展的岗位，祝愿我局机构改革工作圆满成功!
国企中层干部竞聘上岗演讲稿 2
尊敬的各位领导，各位评委，同事们：
大家好!
首先，感谢局党组给予我们这个展示自我的舞台和参与竞职的机会!经过深
思熟虑，我郑重决定：竞争综合科科长。我深知，对自己来说，这是一份挑
战，更是一份沉甸甸的责任。
或许有人会想，选择综合科，是因为我具备一定的文字功底；其实不然，因
为在这方面，同事中很多人是我的老师；或许有人会想，那是因为我在劳务宣传
工作中取得了一定的成果，其实也不尽然，因为那点微不足道的成绩，也是集
体智慧的结晶，是得益于局班子的正确领导，得益于各位同事对我的大力支
持，在此，我向你们表示最衷心的感谢!
其实，我决定竞争这个职位，主要基于以下几点：
一是热爱此项工作，十分珍惜这来之不易的锻炼机会。
二是具有较强的政治素质。在综合科工作，政治素质是第一重要的。2000
年 10 月，通过考试选拔，我以优异的成绩加入了公务员队伍，参加工作以
来，
我总是能忠于事业、忠于组织、爱岗敬业、信守本职。因为我相信：的忠就是
摘要：
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国企中层干部竞聘上岗演讲稿5篇竞争不是争权夺利，而是一种责任，一种奉献，更是我们对社会的一种，我有幸处于竞争的年代，感到无比自豪，相信这次的竞聘演讲，会让我更加成熟。这里给大家分享一些关于国企中层干部竞聘上岗演讲稿，希望对大家能有所帮助。国企中层干部竞聘上岗演讲稿1尊敬的各位评委、各位同事大家好：公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会；不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年33岁，1990年参加...
