个人检查、检讨材料（二十一）
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2024-05-29
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个人检查
尊敬的各位领导以及各位同事:
近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的
不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作
上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉
意。
在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期
的工作情况，主要存在于以下几个问题:
(1)思想认识不足。
在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主
观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造
成的。
(2)掌握员工思想不够深入。
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时
发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理
工作的指导。
(3)管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，
制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照
制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
(4)缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工
工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的
反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问
题无法
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个人检查尊敬的各位领导以及各位同事:近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题:(1)思想认识不足。在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。(2)掌握员工思想不够深入。对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。(3)管理工作过于制度化。对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，...
