双矿集团董事长宫延明在公司第八届“十大杰出青年”、第五届“百佳青年岗位能手”表彰会议上的讲话
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2024-05-29
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在公司第八届“十大杰出青年”、
第五届“百佳青年岗位能手”表彰会议上的讲话
双矿集团董事长 宫延明
（2020 年5月4日）
同志们：
在“五一”国际劳动节即将到来和疫情防控关键时期，我们采取视
频会议的方式，组织召开公司第八届“十大杰出青年”和第五届“百佳
青年岗位能手”表彰会议，具有十分重要的意义。刚才，我们一起观看
了“十大杰出青年”事迹专题片，对获得荣誉的青年进行了表彰奖励，
“+大杰出青年”代表还做了表态发言。会议内容丰富，形式新颖，充满
着青春气息，凝聚着奋进力量。
2001-2013 年期间，公司坚持每两年开展一次“十大杰出青年”评
选活动，共开展了七届；2005-2011 年，同步开展了四届“百佳青年岗
位能手”评选活动。通过活动，不仅助推了企业发展，也培养了许多优
秀人才。前几届评选出的优秀青年，绝大多数都得到了很好发展，有的
已经走上了重要岗位（姜忠彦、李春、李强、王力军、马明宝、刘贵友
李春生、王继成、刘洪泉、莫永杰、孙浩等）。由于一些原因，“十
杰”和“百佳”评选活动相继中断。今年，公司党委和公司将“两大活
动”评选工作，再次纳入重要日程，进行了周密的安排布置。4月10 日，
《评选活动通知》下发以来，公司上下积极响应、广泛参与，尤其在网
络评选环节，参与人数超过了 21 万，形成了浓厚的活动氛围和强烈的社
会影响。经过大家的共同努力，我们高质量评选出 10 位杰出青年和 100
位青年岗位能手。在此，我代表公司党委和公司，向受到表彰的优秀青
年表示热烈的祝贺！
近年来，以“十大杰出青年”和“百佳青年岗位能手”为代表的广
大青年职工，积极响应公司号召，主动投入到公司改革脱困发展工作之
中，在各条战线、各个领域贡献智慧、挥洒汗水、担当重任，用实际行
动彰显了新时代青年矿工的新形象，让我们看到了企业的未来、双矿的
希望。当前，新时代的青年一代正处于历史发展的最好时期，既面临着
建功立业的人生际遇，也面临着“天将降大任于斯人”
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青年都要珍惜韶华、不负青春，努力学习掌握科学知识，提高内在
素质，锤炼过硬本领，使自己的思维视野、思想观念、认识水平跟上越
来越快的时代发展。当前，公司正在深入开展大兴学习之风、研究之风
落实之风活动，希望广大青工积极参与、带头实践，要不断求真理、悟
道理、明事理，而不是满足于碎片化的信息、快餐化的知识。要通过学
习知识，掌握事物发展规律，通晓天下道理，丰富学识，在学习中增长
知识、锤炼品格，在工作中增长才干、练就本领，以真才实学服务企业
以创新创造贡献企业。
四是希望广大青年要担当有为。时代呼唤担当，担当检验忠诚。青
年一代有理想、有担当、有作为，企业才会有前途、有希望。在新时代
现代化新双矿的征程上，企业需要人才作为支撑。尤其这次疫情对实体
经济造成巨大影响，市场风险、经营风险、安全风险与日俱增，今后一
个时期，煤炭行业充满变数、充满压力、充满挑战，复杂的形势考验着
我们的智慧和能力。沧海横流方显英雄本色。希望在这次“大战”和
“大考”中，青年一代充分弘扬“逢山开路、遇水架桥”、“不达目的
不罢休”的精神，拿出“初生牛犊不怕虎、越是艰险越向前”的魄力，
勇挑重担、勇克难关、勇斗风险，在担当中历练，在尽责中成长，在磨
砺中锻造，用实际行动承担起新时代建设者和接班人的重任。
五是希望广大青年要革故鼎新。古语云，“周虽旧邦，其命惟新”。
创新是企业发展进步的根本动力，是永不枯竭的动力源泉。青年人思想
活跃、思维敏捷，观念新颖、兴趣广泛，探索未知劲头足，接受新生事
物快。所以，青年干部职工不仅要传承好以往的经验和做法，更要紧跟
时代步伐，打破陈规陋习，敢于创新、善于创新，大胆探索、不断突破
目前，公司正在各专业战线当中开展争创“技能大师”、“管理大师”
“创业大师”活动，广大青工应当根据自已的专业、特长、爱好，积极
投身进去、参与进来。青春的天性赋予青年活力、激情、想象力和创造
力，同时，也由于阅历和实践不够，从理论到实践还需要过程。所以，
也希望你们积极向前辈请教、向群众学习，不断完善自己、丰富自己、
提升自己，尽早把自己打造成工匠大师，成为企业栋梁之才。
六是希望广大青年要德才兼备。人无德不立，品德是为人之本。我
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在公司第八届“十大杰出青年”、第五届“百佳青年岗位能手”表彰会议上的讲话双矿集团董事长宫延明（2020年5月4日）同志们：在“五一”国际劳动节即将到来和疫情防控关键时期，我们采取视频会议的方式，组织召开公司第八届“十大杰出青年”和第五届“百佳青年岗位能手”表彰会议，具有十分重要的意义。刚才，我们一起观看了“十大杰出青年”事迹专题片，对获得荣誉的青年进行了表彰奖励，“+大杰出青年”代表还做了表态发言。会议内容丰富，形式新颖，充满着青春气息，凝聚着奋进力量。2001-2013年期间，公司坚持每两年开展一次“十大杰出青年”评选活动，共开展了七届；2005-2011年，同步开展了四届“百佳青年岗位能手...
