关于新时期国有企业共青团工作创新探讨
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2024-05-29
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关于新时期国有企业共青团工作创新探讨
一、国有企业共青团建设面临的问题
（一）在国企改制中，随着资产所有权的变更、人员的大幅调
整，组织关系的变化，团组织不可避免地受到影响，而且，无论改
制采取何种形式，企业新的领导阶层首先最关心的肯定是资本运作、
重大人事安排、产品结构调整、管理制度调整等与企业运行最直接
关联的一系列问题，党团组织特别是团组织的设置、调整或重新建
立以及团干待遇落实、团的活动经费等往往放在第二或第三步来安
排和考虑，这期间团的工作受到的冲击较大甚至停顿，企业改制后
在团干配备、团干待遇落实等方面很难得到保障。在暂时没有改制
的大型国有企业中，也进行了不同程度的改革，企业团组织在改革
中也不同程度地受到了一些影响，
（二）团员人数因招聘人数减少、青年人才流失、年龄结构等
方面的原因，当前国有企业的团员人数大多呈现下降的趋势，且较
为严重。首先是专职团干人数的减少和兼职团干从事团的工作的时
间减少，这直接导致了团的活动的减少和开展活动难度的加大；其
次是团干的待遇在改革改制中难以保障。之前有不少公司已经对团
干体制进行了相应改制，但是企业团干的待遇能得到实际落实的屈
指可数。青年人才流失也是团员人数减少的一个主要原因之一，近
些年各种企业办的技校纷纷停办，招聘进厂的多数为大学生，而当
前国有企业大学生流失已成为一个普遍现象，有相关数据统计显示，
不少国有企业中，在
职限大于 8年的大学生不到一半。
（三）团组织对当前青年现状的研究不够据有关资料分析，因
当前我国信息化程度的逐步发展等原因，60、70 和80 年代出生的
青年在思维方式和行为习惯上有着较大的差异，而 80 年代以后出
生的一代青年则将不会有太大的差别，对此类相关信息进行专业分
析并运用到我们的工作之中，共青团组织特别是基层团组织比较欠
缺。针对目前的青年自我意识较强、思想活跃、视野开阔、接受新
鲜事物快、善于表现自己的优点以及缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕
受挫折、理想信念不够坚定、集体意识差、比较浮躁的缺点没有进
行系统的分析并拿出有效的办法。
摘要：
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关于新时期国有企业共青团工作创新探讨 一、国有企业共青团建设面临的问题（一）在国企改制中，随着资产所有权的变更、人员的大幅调整，组织关系的变化，团组织不可避免地受到影响，而且，无论改制采取何种形式，企业新的领导阶层首先最关心的肯定是资本运作、重大人事安排、产品结构调整、管理制度调整等与企业运行最直接关联的一系列问题，党团组织特别是团组织的设置、调整或重新建立以及团干待遇落实、团的活动经费等往往放在第二或第三步来安排和考虑，这期间团的工作受到的冲击较大甚至停顿，企业改制后在团干配备、团干待遇落实等方面很难得到保障。在暂时没有改制的大型国有企业中，也进行了不同程度的改革，企业团组织在改革中也不同程...
