有时帮群众做好事实事,只想从快从优把老百姓的烦心事、揪心事解决好,因
此,有时就事论事,没有充分衡量和妥善处理处理显绩与潜绩的关系,较少考
虑是否会有后遗症,是否会“解决一个问题,留下十个遗憾”,是否能更好地
满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要,等等。有
时虽然做了让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事,但在为后人作铺垫、打
基础、利长远的好事方面,在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面,还有一
些瓶颈亟待突破。
2. 聚焦职能职责引领改革发展作用不强。以新发展理念指导履行核心职能
不够到位,推动“放管服”改革的力度不够大,如,虽然强力推动简政放权、
放管结合、优化服务,全面推进“一网通办”“一窗受理”,但一些基层单位
压缩申请材料、办理时限等方面,并没有实现“最大化”和“最优化”,办事
群众和企业享受到的改革红利与人民群众对美好生活的向往还有差距。在落实
“放管服”改革工作中,往往注重完成工作任务的“硬指标”,忽略完成质量
的“软实力”,人民群众急难愁盼问题没有从根本得到有效解决。在推进改革
中,没有综合考虑改革的平衡性、协调性、包容性,如,发挥区位优势落实发
展战略有短板,在经济结构优化、转型提质增效上用力不足,持续推进乡村振
兴站位不够高, 推动特色产业发展招法不多,使不同区域、不同阶层的人民群
众没有享受到相同的改革发展成果。
3. 服务群众的本领还不够高。一些领导同志服务群众的思想方法和工作方
法不够科学。如,都能够认识到中国式现代化是前无古人的开创性事业,需要
我们探索创新,但如何统筹兼顾,全方位、全过程创新等方面,却缺少推动高
质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。一些领导同志虽然总是强
调要大兴调研之风,但真正到分管领域的基层一线的时候却比较少,特别是困
难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去得更少,因此,听不到基层干
部群众讲真话、讲实话、讲心里话,对基层的新情况、新问题、新矛盾了解和把
握不够及时和精准,服务群众的本领跟不上新形势新要求。如,在经济结构优化、
转型提质增效上用力不足,持续推进乡村振兴站位不够高, 推动特色产业发展
招法不多。
4. 对以人民为中心发展思想存在模糊认识。一些同志认为自己分管的部门
与人民没有直接的关系,但理解和把握以人为中心的发展思想时,有着模糊的
认识,认为这对于自己来说是一个抽象的、玄奥的概念,在学习和践行时,往