合作区劳动人事关系联处中心工作实施方案
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2024-05-29
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合作区劳动人事关系联处中心工作实施方案
为贯彻落实国家关于进一步加强劳动人事争议调解多元处
理机制的重要决策部署，充分发挥调解在劳动争议处理中
的基础性作用，集约社会资源，从源头预防化解劳动的领
域社会矛盾，全力构建 AA（）合作区和谐劳动关系，打造
一流的营商环境，市人力资源和社会保障局和市镇人民政
府联合共建 AA 合作区劳动关系联处中心（以下简称“联处
中心”），制定如下实施方案：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人
民为中心的发展思想，围绕进入新发展阶段、贯彻新发展
理念、构建新发展格局，坚持发展和规范并重，健全权益
保障制度机制，提供专业化和精细化服务，切实维护企业
和劳动者的合法权益，促进 AA 合作区劳动关系总体和谐稳
定。
二、基本原则
（一）坚持党的领导。党的领导是劳动争议调解仲裁事业
发展的根本保证。
（二）坚持依法推动。贯彻落实《中华人民国劳动争议调
解仲裁法》、《中华人民
国劳动合同法》、《广东省劳动争议处理办法》等法律法
规规定，不断推动 AA 合作区劳动人事争议调解工作专业化、
规范化。
（三）坚持部门联动。按照部门各自职能，通力协作，联
动化解劳动人事争议，构建和谐劳动人事关系，共同做好
维护社会稳定工作。
（四）坚持服务为先。发挥调解化解争议灵活高效的优
势，把服务理念贯穿于调解工作的全过程，为企业和劳动
者提供优质、便捷的纠纷调解、法律咨询、法律援助等服
务，提高劳动人事争议处理效能。
三、工作机制
（一）建立调解员管理制度。市人力资源和社会保障局负
责建立劳动人事争议调解员库，联处中心根据调解需要，
可从调解员库选择调解员进行调解工作。市人力资源和社
会保障局负责管理和调整调解员库，设立调解员名册并公
布，对调解员进行考核，考核结果作为解聘和续聘的依据
（二）建立纠纷调解联动工作制度。加强工会调解、仲裁
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摘要：
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合作区劳动人事关系联处中心工作实施方案为贯彻落实国家关于进一步加强劳动人事争议调解多元处理机制的重要决策部署，充分发挥调解在劳动争议处理中的基础性作用，集约社会资源，从源头预防化解劳动的领域社会矛盾，全力构建AA（）合作区和谐劳动关系，打造一流的营商环境，市人力资源和社会保障局和市镇人民政府联合共建AA合作区劳动关系联处中心（以下简称“联处中心”），制定如下实施方案：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，围绕进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，坚持发展和规范并重，健全权益保障制度机制，提供专业化和精细化服务，切实维护企业和劳动者的合法权益...
