公务员平时(绩效)考核实施方案
VIP专免
2024-05-29
999+
13.76KB
6 页
海报
侵权投诉
公务员平时(绩效)考核实施方案
为做好本单位公务员平时(绩效)考核(以下简称公务员平时考
核)工作，根据《公务员考核规定(试行)》、《公务员平时考核办法
(试行)》和省委组织部《关于全面推行我省公务员平时考核工作的
通知》要求，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实
干部考核要把功夫下在平时的重要指示，坚持党管干部原则，把政
治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重原则，建
立客观公正、精准科学，注重实绩、奖惩分明，分级分类、简便易
行的平时考核评价体系和知事识人体系，树立讲政治、讲规矩、重
实干、担当作为、干事创业的鲜明导向，激励广大公务员新时代新
担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步。
二、考核范围和对象
局机关非领导成员公务员及参照公务员法管理事业单位工作人
员，县委管理的公务员不列入考核对象。
三、考核内容
公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依
据，及时考核了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现。重点考核
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律
和政治规矩、践行群众路线的情况，贯彻落实党中央决策部署、党
委政府中心工作，完成本职工作任务情况，以及承担重大专项、急
难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。对直接面向
群众的窗口单位公务员，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺
兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感
和满意度。
公务员平时考核结果分为好、较好、一般、较差 4 个等次。好
等次人数原则上掌握在本机关参加平时考核公务员总人数的 40%以
内。好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。
四、考核方式及考核程序
(一)考核方式
公务员平时考核以季度为考核周期，实行“月小结、季评鉴、
年度考核”的方式开展。公务员每月进行一次个人小结，考核单元
每季度组织一次测评、评鉴，单位根据平时考核结果评定年度考核
等次。
(二)考核指标及分值
公务员平时考核设置政治素质、能力水平、纪律作风、工作绩
效、廉政建设五项考核指标。其中，政治素质、能力水平、纪律作
标签： #实施方案
摘要：
展开>>
收起<<
公务员平时(绩效)考核实施方案为做好本单位公务员平时(绩效)考核(以下简称公务员平时考核)工作，根据《公务员考核规定(试行)》、《公务员平时考核办法(试行)》和省委组织部《关于全面推行我省公务员平时考核工作的通知》要求，结合本单位实际，制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实干部考核要把功夫下在平时的重要指示，坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重原则，建立客观公正、精准科学，注重实绩、奖惩分明，分级分类、简便易行的平时考核评价体系和知事识人体系，树立讲政治、讲规矩、重实干、担当作为、干事创业的鲜明导向，激励广大公务员...
