公司企业管理04-新员工成长方案
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2024-05-29
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新员工成长辅助计划方案
为规范所有新入职员工能够更快更好的融入到卡喏亚这个大家庭中来，让所有
新人清楚认识自己的成长发展规划，特制订此新员工成长辅助发展方案：
■第一周
新员工入职培训
培训项目
企业文化：包括公司介绍、发展历程、产品介绍，组织架构、企业理念；
规章制度：人事制度、考勤制度、请假制度、劳动纪律管理、食堂制度、宿
舍制度；
生产知识：板材知识、产品结构、生产流程、作业安全；
日常行为规范等；
看碟培训《员工行为规范》《消防知识》《成功从优秀员工开始》
考核办法
培训结束将统一进行笔试考核，考核合格的进行资料存档，考核不合格的有一
次补考机会，二次均不合格者建议作辞退处理。
■第一月
新员工座谈会：
人力资源中心每月召集本月入职的新员工开展一次关爱座谈会，及时了解新员
工的思想动态，同时针对新员工所提出的实际问题进行落实和总结，让新员工感受
卡喏亚家庭般的温暖。
费用预算：100 元RMB（例：散装花生 5斤，瓜子 2斤，小西红柿 5斤）
邀请嘉宾：叶总、伍总、生产主管、人事主管
组织流程：1、人力资源总监致欢迎词及卡喏亚文化；2、员工自由发言及主管解答；
3、生产总监进行总结；4、座谈会合影留念。
■新员工试用期：
培训项目
岗位技能培训，劳动纪律，安全知识；
培训方式
为新员工指定一位老员工，进行一对一的“传”“帮”“带”指导；
考核办法
摘要：
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新员工成长辅助计划方案为规范所有新入职员工能够更快更好的融入到卡喏亚这个大家庭中来，让所有新人清楚认识自己的成长发展规划，特制订此新员工成长辅助发展方案：■第一周新员工入职培训培训项目企业文化：包括公司介绍、发展历程、产品介绍，组织架构、企业理念；规章制度：人事制度、考勤制度、请假制度、劳动纪律管理、食堂制度、宿舍制度；生产知识：板材知识、产品结构、生产流程、作业安全；日常行为规范等；看碟培训《员工行为规范》《消防知识》《成功从优秀员工开始》考核办法培训结束将统一进行笔试考核，考核合格的进行资料存档，考核不合格的有一次补考机会，二次均不合格者建议作辞退处理。■第一月新员工座谈会：人力...
