公司企业管理02-【考核方案】07-师带徒考核评定标准表范例
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2024-05-29
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师带徒考核评定标准表
A:岗前教育（15%）
笔试成绩 表现扣分原因及分数
岗前教育考试成绩
(A)：
评价人
笔试成绩评定标准：实行百分制，六十分为及格线，由师傅填写具体的分数。
B:徒弟学习计划（15%）
学习计划评价
（60%）
学习目标实现(40%)
徒弟学习计划成绩
(B)：
评价人
学习计划评定标准：分数段制，优秀（90≤X≤100），良好（80≤X＜90），一般（60≤X＜80），较差
（40≤X＜60），差（1≤X＜40）；由培训管理师结合《不定时抽查核检表》评定结果填写。
C:岗位见习（60%）
见习岗位 见习部门
工序实操水平
（60%）
笔试成绩（40%）
岗位见习考核结果
(C):
评价人
岗位见习评定标准：工序实操水平评定实行分数段制，优秀（90≤X≤100），良好（80≤X＜90），一
般（60≤X＜80），较差（40≤X＜60），差（1≤X＜40），由直接主管依据生产操作规范评定填写；笔
试成绩实行百分制，六十分为及格线，由师傅填写具体的分数。
D:职业道德评价（10%）
序
号
内容 定义
标准（填写分数）
好 中 待改进
(80≤X≤
100)
(60≤X＜
80)
（1≤X
＜60）
1 敬业与责任感 完成职责范围内各项工作并主动承担相关责任
2 主动积极 主动思考，积极完成本职工作，并能总结推广
3 学习发展 依据公司和个人发展需要设定目标，学习掌握
摘要：
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师带徒考核评定标准表A:岗前教育（15%）笔试成绩 表现扣分原因及分数 岗前教育考试成绩(A)：评价人 笔试成绩评定标准：实行百分制，六十分为及格线，由师傅填写具体的分数。B:徒弟学习计划（15%）学习计划评价（60%） 学习目标实现(40%) 徒弟学习计划成绩(B)： 评价人 学习计划评定标准：分数段制，优秀（90≤X≤100），良好（80≤X＜90），一般（60≤X＜80），较差（40≤X＜60），差（1≤X＜40）；由培训管理师结合《不定时抽查核检表》评定结果填写。C:岗位见习（60%）见习岗位见习部门工序实操水平（60%）笔试成绩（40%）岗位见习考核结果(C): 评价人岗位见习评定标...
