初创公司企业员工股权激励方案实施细则
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2024-05-29
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员工股权激励方案实施细则
总则
1、 根 据 陕 西 汉 唐 石 刻 艺 术 产 业 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 “ 公
司”）的陕西汉唐股东会决议，公司推出员工持股期权计划，
目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的
发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。
2、 截至 2014 年 月 日止，公司股权结构为：（）。现公司
创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权
以对受激励员工（以下简称“激励对象”）进行期权激励，激
励股权份额为：（）
3、 本实施细则经公司 2014 年 月 日股东会通过，于 2014 年
月 日颁布并实施。
正文
1、 关于激励对象的范围
1.1 与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期权激励合
同》之时劳动关系仍然合法有效的员工；
1.2 由公司股东会决议通过批准的其他人员。
1.3 对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励
对象的具体人选。
1.4 对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签
订《股权期权激励合同》。
2、关于激励股权
2.1 为签订《股权期权激励合同》，创始股东自愿出让部分股权（以
下简称“激励股权”）以作为股权激励之股权的来源。
2.1.1 激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或
设定质押；
2.1.2 激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，
但是：
2.1.2.1 对于行权部分，锁定解除进行股权转让；
2.1.2.2 在本细则适用于的全部行权之比之后，如有剩余部分，则锁
定解除全部由创始股东赎回。
2.2 激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排：
2.2.1 公司股权总数为：
2.2.2 股权激励比例按照如下方式确定：
2.3 该股权在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对
应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归激励对象所享有。
2.4 该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。
2.5 该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权部分
的股权应不再作为激励股权存在。
2.6 本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股
权激励方案。
3、关于期权预备期
3.1 对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具
备之后的第一天启动：
3.1.1 激励对象与公司所建立的劳动关系已满 年，而且正在执行的
劳动合同尚有不低于 月的有效期；
3.1.2 激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制
度以及劳动合同规定或约定的行为；
3.1.3 其他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标；
3.1.4 对于有特殊贡献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公
司股东会的决议通过。
3.2 在预备期内，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外，
激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。
3.3 激励对象的股权认购预备期为 年。但是，经公司股东会决议通
过，激励对象的预备期可提前结束或者延展。
3.3.1 预备期提前结束的情况：
3.3.1.1 在预备期内，激励对象为公司做出重大贡献（包括获得重大
职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等）；
3.3.1.2 公司调整股权期权激励计划；
3.3.1.3 公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化；
3.3.1.4 激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况；
3.3.1.5 激励对象违反法律法规或严重违反公司规章制度；
3.3.1.6 在以上 3.3.1.1 至3.3.1.3 的情况下，《股权期权激励合同》直
接进入行权阶段。在以上 3.3.1.4 至3.3.1.5 的情况下，《股权期权激
励合同》自动解除。
摘要：
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员工股权激励方案实施细则总则1、根据陕西汉唐石刻艺术产业有限公司（以下简称“公司”）的陕西汉唐股东会决议，公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。2、截至2014年月日止，公司股权结构为：（）。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权以对受激励员工（以下简称“激励对象”）进行期权激励，激励股权份额为：（）3、本实施细则经公司2014年月日股东会通过，于2014年月日颁布并实施。正文1、关于激励对象的范围1.1与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期权激励合同》之时劳动关系仍然合法有...
