XX镇2023年度机关干部考核方案

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XX 镇 2023 年
为充分调动干部的积极性、主动性、创造性,营造想干
事、能干事、干成事的工作氛围,进一步鲜明奖优罚劣的
用人制订案。
一、考核得分组成
机关干部考核得分为基础分和加扣分两个部分组成
、 基
基础分共分为四个部分,分别为基准分 60 分,考评分
20 分 20 分
(一)60 分
()20 分中 10 分
部进行评定,10 分由办公室负责人对办公室成员评定。
(三)测评分。20 分,通过年度述职测评核定得分。
、 加
(一)驻村工作。每年年初调整驻村(社区)干部,对
() 2+2+2 加 2 分分,
2 分由所驻村常职干部评定,2 分由联村(社区)领导评定。
(二)重位、
板工作等重点工作成立专班,专班成员年底加分 2 分。
省、市、县通报表扬的专班或人员每次加 1 分。
(三)上级表彰。对县委县政府或市级部门及以上层次
摘要:

XX镇2023年度机关干部考核方案为充分调动干部的积极性、主动性、创造性,营造想干事、能干事、干成事的工作氛围,进一步鲜明奖优罚劣的选人用人导向,特制订本考核方案。一、考核得分组成机关干部考核得分为基础分和加扣分两个部分组成。二、基础分基础分共分为四个部分,分别为基准分60分,考评分20分,测评分20分。(一)基准分。60分,为参与考核干部最低得分。(二)考评分。20分,其中10分由分管领导对分管干部进行评定,10分由办公室负责人对办公室成员评定。(三)测评分。20分,通过年度述职测评核定得分。三、加分项(一)驻村工作。每年年初调整驻村(社区)干部,对驻村(社区)干部给予2+2+2加分,其中2...

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