2023年度公务员平时考核工作方案优秀范例与党性修养念心得体会8篇
VIP专免
2024-05-29
999+
60.73KB
47 页
海报
侵权投诉
2023 年度公务员平时考核工作方案优秀范例
为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地考察记载
公务员平时表现和工作实绩，为年度考核提供依据，提高我
局公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平，按照区
委组织部《关于转发<XX 省公务员平时考核实施办法(试
行)〉 的通知》文件要求，结合我局实际，制订本平时考核
工作方
案。
一、指导思想
以 XX 新时代中国特色社会主义思想为指导，以公务员
职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考
核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥平时考核在公务
员考核工作中的基础作用，提高年度考核结果的准确性，激
励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，
真抓实干、奋发有为，为建设一支政治合格、作风优良、业
务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。
二、 基本原则
公务员平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放
在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观
公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、
简便易行。
三、 组织领导及机构设置
(一)局党组负责公务员平时考核工作的领导协调和监
督检查，保障考核方案正常组织实施。
(二)局成立平时考核领导小组。考核领导小组由局党组
成员组成，考核领导小组组长由党组书记、局长担任，成员
由其他党组成员担任。考核领导小组下设办公室，办公室主
任由分管人事工作的副局长担任，办公室工作人员由人秘股
负责人和具体负责人事工作的同志担任。
1、考核领导小组职责：负责审议平时考核实施方案，审
核考核对象个人总结，组织、指导、监督平时考核工作，受
理考核结果复核申请，提出考核等次的建议，考核等次的结
果由局党组研究确定。
2、考核领导小组办公室职责：制定考核工作计划，拟定
考核的具体标准和方法，负责本单位平时考核的组织实施、
材料分发收集和平时考核结果归档等工作。
四、 考核对象
按照干部管理权限，本单位非领导成员公务员，以及其
他因援派或者挂职锻炼等需在本单位参加考核的非领导成
员公务员。
五、 平时考核的内容和指标
平时考核以公务员的职位职责、党组布置的工作任务等
为依据，以考核对象的德、能、勤、绩、廉日常表现为基础，
重点考核深入学习贯彻 XX 新时代中国特色社会主义思想、
遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工
作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处
理复杂问题、应对重大考验的表现等。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公
德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指现出勤情况、工作责任心、工作作风等方面的
表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
六、 考核等次评定标准
(一)根据《公务员平时考核办法(试行)》条款，平时考
核等次分为好、较好、 一般、较差四个等次，好的等次占参
加平时考核人数的40%内，并注重向一线和艰苦岗位公务
员
倾斜。
(二)公务员在专项考核中表现突出、敢于担当勇于斗争、
有显著成绩和贡献并受到通报表扬、表彰奖励的，当期平时
考核结果可直接确定为好等次。对在重大关头、关键时刻不
服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，
当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。
公务员在日常了解特别是任务督办中反映较差、完成工
作数量不足、质量效率不高，或工作存在明显过失、造成较
大损失或恶劣影响的，当期平时考核结果直接确定为一般或
标签： #工作方案
摘要：
展开>>
收起<<
2023年度公务员平时考核工作方案优秀范例为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩，为年度考核提供依据，提高我局公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平，按照区委组织部《关于转发
