2021深入开展企业领导人员不作为、慢作为问题专项治理实施方案
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2024-05-29
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深入开展企业领导人员不作为、慢作为问
题专项治理实施方案
为促进 XXX 所属单位和各级领导人员履职尽责，推动
上级及 XXX 党委重大决策部署和改革发展稳定各项政策措
施落到实处，按照 XXX 统一部署，结合 XXX 实际，制定
本实施方案。
一、主要目标
全面贯彻落实 XXX 总书记系列重要讲话精神、中央第
三次新疆工作座谈会和 XXX 全委（扩大）会议、XXX 廉政
工作会议、XXX 五届十次全委（扩大）会议、XXXX 年党
委（扩大）会议精神，紧紧围绕“十四五”开好局起好步
聚焦落实五大发展理念和供给侧结构性改革，坚持以问题
为导向，从严从实查处企业领导人员中存在的不作为、慢
作为突出问题，解决一些二级单位、部门“门好进、脸好
看、事不办”和部分领导人员庸懒散拖、执行政策“中梗
阻”及影响公司发展、市场开拓、品牌信誉等问题。教育
引导领导人员着力增强危机意识和责任意识，着力增强思
想自觉和行动自觉，着力提升工作效益和办事效率，努力
造就一支具有“四个铁一般”的领导人员队伍，为社会稳
定和长治久安营造良好的发展环境。通过专项治理，切实
转变工作作风，提高工作效率、方便基层群众办事。
二、治理重点
一是不敢担当、不敢负责。工作中借口规定多、约束
多不
干事，出工不出力，没有落实首问负责；见难题就推、
遇矛盾就躲、有上访就闪，当“甩手掌柜”；怕干得多出
错多，奉行“多一事不如少一事”，对群众遇到的难事视
而不见；对法律法规、监管责任清单规定的监管事项，不
履行监管职责，“为官不为”、“为政不为”；对所管辖
领域或范围的领导人员不敢管、不愿管，怕得罪人，而是
捂着盖着、得过且过。
二是不接地气，作风疲沓。喜欢在办公室闭门造车，
在会议室坐而论道，在指导具体工作实践时，大话、套话
空话、官话一大堆。工作松懈，办事拖拉，效率不高，落
实上级部署响应慢、执行慢、落实慢，行动迟缓，节奏不
快，落实标准不高，“肠梗阻”、“板结层”现象突出，
执行力层层衰减，如在承揽工程任务上不敢作为，“等、
靠、要”思想严重。争先进位意识不强，工作敷衍塞责，
满足一般化、过得去，甚至人为降低标准，缺少干就干好
的志气，影响企业发展、市场开拓、品牌信誉。
三是群众观念淡薄，服务意识不够。做群众工作“官
气”多，“耐心”少，对待群众工作不仅“慢半拍”，甚
至是不了解群众所需、所求、所盼、所急，把做好职工群
众的事当成棘手事、麻烦事，不能正确对待群众、正确对
待自己，没有真正站到群众立场上，官气十足，高高在上
不能与职工群众打成一片。解决职工群众的问题，一碗水
标签： #实施方案
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深入开展企业领导人员不作为、慢作为问题专项治理实施方案为促进XXX所属单位和各级领导人员履职尽责，推动上级及XXX党委重大决策部署和改革发展稳定各项政策措施落到实处，按照XXX统一部署，结合XXX实际，制定本实施方案。一、主要目标全面贯彻落实XXX总书记系列重要讲话精神、中央第三次新疆工作座谈会和XXX全委（扩大）会议、XXX廉政工作会议、XXX五届十次全委（扩大）会议、XXXX年党委（扩大）会议精神，紧紧围绕“十四五”开好局起好步聚焦落实五大发展理念和供给侧结构性改革，坚持以问题为导向，从严从实查处企业领导人员中存在的不作为、慢作为突出问题，解决一些二级单位、部门“门好进、脸好看、事不办”和...
