6篇医院医务人员医德医风考评实施办法工作方案
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2024-05-29
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x 县医院医务人员医德考评实施方案范文(1)
为进一步加强医院医德医风建设，提高全院医务人员职业道德素
质和医疗服务水平，建立规范有效的激励和约束机制，根据《执业医
师法》、国务院《护士条例》、卫生部《医师定期考核管理办法》和
《关于实行医务人员医德考评制度的指导意见》等相关规定，结合我
院实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，树立良好的医德
医风、提高医务人员职业道德素质、维护人民群众根本利益，以考核
医务人员的医德医风为主要内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服
务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，构建和谐医患关
系，更好地为广大人民群众的健康服务。
二、 考评组织
1、为加强督促检查，医院成立医德考评领导小组，由 x 院长
任 组长，纪委书记 x、 副院长 x、x、x、x 任副组长，
x、x、x、x、x、 x、x 为成员，领导小组下设办公室在纪委， x 任
办公室主任， x、x 任副主任， x、x、x、x 为成员，负责医院医
德考评的日常管理、组
织协调与实施，以确保考评工作顺利进行。
2、 各科室(病区)要成立医德考评小组，负责对本科室(病
区)
医务人员的医德考评工作。
三、 考评范围及对象
1、 参加考核人员：全院在职在岗人员(含招聘和正在医院考核
人员)。
2、 不参加考核人员：内退人员、病事假累计在 6 个月以上的
( 含 6 个 月 ) 。
3、 医院研究决定不符合考核条件的人员。
四、 考评办法
医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量
化考核相结合，并把医务人员医德考评纳入科室(病区)精神文明考
核，执业医师和执业护士注册的重要依据。
(一)百分制考评。基础分为 80 分，满分为 100 分。加分、扣
分后的累计得分不得高于 100 分或低于 0 分。
(二)自我评价。医务人员根据《医德考评标准》,结合自己的
工作表现，实事求是地进行自我评价，填写《医务人员医德考评表》。
(三)科室(病区)评价。科室(病区)建立医务人员“医德行
为记录本”,指定专人对本科室(病区)医务人员的医德行为做好日
常记录，并作为医务人员医德考评的重要依据。
(四)单位评价。由医院医德考评领导小组结合平时考核、问卷
调查、投诉举报、表扬奖励等情况，对每个医务人员进行综合评价。
五、 考评结果及应用
(一)医德考评结果。分为四个等级：优秀、良好、 一般、较
差。
考核分在 90 分以上的为优秀；考核在 75 分-89分的为良好；考核在
60 分-74 分的为一般；考核分在 59 分及以下的为较差。
(二)优秀指标：以考评时各科室(病区)在职在岗人员为准，
优秀比例控制在 15%以内，各科室(病区)不得突破优秀指标(分配
名额见附表)。
(三)医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果
直接认定为较差等级：
1、 在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者谋取其他不正
当利益，经查证属实的；
2、 在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生
产、
经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成，经查证属实的；
3、 违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收
取费用，情节严重的；
4、 隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；
5、 不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的；
6、 出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗
器械促销的；
7、 医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；
8、 医务人员以贿赂或欺骗等手段取得考评结果的；
9、 不能完成和配合完成上级业务部门下达的政策性、临时性业
务工作指标的；
10、 其他严重违反职业道德和医学伦理道德的。
(四)考评结果要在院内进行公示，并与医务人员的晋职晋级、
岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。
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x县医院医务人员医德考评实施方案范文(1)为进一步加强医院医德医风建设，提高全院医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立规范有效的激励和约束机制，根据《执业医师法》、国务院《护士条例》、卫生部《医师定期考核管理办法》和《关于实行医务人员医德考评制度的指导意见》等相关规定，结合我院实际，特制定本实施方案。一、指导思想以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，树立良好的医德医风、提高医务人员职业道德素质、维护人民群众根本利益，以考核医务人员的医德医风为主要内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。二、考评组织...
