在公安机关纪律作风教育整顿大会上的讲话
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2024-05-29
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同志们：
今天我们召这个大会，是根据 xx 公安机关“队伍建设年”活动和“迎接 xxx 忠诚
保平安”教育实践活动的部署要求，以及我和政委汇报支队工作时，xx 局长的指示精
神，召开的一次重要会议，特别是对全体队员进行纪律作风教育整顿，把各大队（科
室）在前期工作中查摆出的问题和工作中长期存在的问题摆在桌面上，明确各大队
（科室）在纪律作风教育整顿活动中的工作方向和职责任务，有效解决队伍中存在的
思想认识不到位、队伍凝聚力不强、目无组织、目无纪律、警容风纪不严谨、队列纪
律不严明、对训练工作不重视等切实存在的问题，进行一次教育整顿，以严明纪律、
纯洁队伍，使支队的各项工作真正运行在制度化、规范化的轨道上来，全面提升 xx
队伍的凝聚力、向心力和战斗力，为即将召开的 xxx 和省 xxxxx 旅游节等主要盛会创
造安全稳定的社会环境。下面，我就纪律作风教育整顿活动强调以下几点：
一、统一思想认识，切实增强纪律作风整顿的紧迫感
我们都知道，今年是一个政治大年，我们面临的任务艰巨、责任重大、使命光荣。
为切实加强公安队伍建设，全力推进“平安 xx”建设，维护 xx 社会安全稳定、保障
人民群众生命财产安全，xx 公安机关正在开展“队伍建设年”活动、“迎接 xxx 忠诚
保平安”教育实践活动和严厉打击刑事犯罪整治社会治安行动等一系列强化公安队伍
工作能力、提升工作效率的活动，我们作为 xx 公安民警中的一员，要清醒的认识到
当前的形势，勇于直面存在的问题，不能成为拖累 xx 公安事业的绊脚石，因此加强
纪律作风建设更具有特殊而重要的意义。全体队员一定要深刻认识到纪律作风整顿的
重要性和紧迫性，进一步把思想和行动统一到新目标、新使命、新要求上来，以高度
负责的态度抓好整顿工作，切实解决以下几方面的问题：
一是思想认识不到位，对自身工作定位不准确的问题。全体队员为支队的发展发
挥了积极作用，支队取得的成绩，离不开大家的共同努力。但是在发展过程中也出现
了许多影响支队发展进程问题。我们在 xxx 工作期间，办公、生活条件与现在有着很
大的差距，但是当时的精神面貌与现在的精神面貌却有着质的差距，这说明我们的思
想认识有了明显的滑坡，我们对自身的定位发生了巨大变化。为什么我们能在越艰苦
的条件下越能发扬积极进取的精神，是因为那时候我们知道选择特警这条道路应该做
什么、该怎么做，明确自己肩负的职责使命，对自身有一个明确地定位。而现在随着
工作年限的增长，各类条件的好转，就开始思想上放松，开始想着如何享受，想着怎
样逃避训练，想着怎样调离xx 警这个岗位，失去了对自身的明确定位，只要组织照
顾，不要组织纪律，我行我素、自由散漫、个人主义膨胀。不顾全局，自私自利的思
想存在，严重制约了支队的各项工作和自身发展。
二是目无组织、目无纪律，顶撞领导的问题。
作为一名xx，服从命令，听从指挥是天职。但是，近段时间发生的队员顶撞领导
的事情接二连三，给支队工作造成了恶劣的影响。出现这类问题的原因，归根结底就
是个别队员道德素质低、组织纪律涣散、警魂意识不强、自控能力差、情绪冲动，对
自己的定位模糊，工作上分不清特警与普警的区别，忽视支队的各项管理制度。支队
的各项规章制度，是根据自身实际，通过大队讨论，并结合各地特警队伍管理办法形
成的，相对来说是比较成熟的，也是比较宽松的，如果还有人认为这些制度过于严格，
只能说明这些人失去了合格 xxxx 最基本的条件。我希望我们队员能够向身边的训练
尖子、先进个人看齐，向他们学习，提升自己的素质，不要被违规违纪、顶撞上级为
荣的恶劣风气所迷惑，大家的事业刚起步，路还很长，务必脚踏实地、兢兢业业的完
成好每一项工作，这不仅是对支队的负责，更是对自己的负责。
三是警容风纪不严谨，队列纪律不严明，内务卫生不规范的问题。作为 xx，警容、
队列、内务整齐是最基本的要求，标准必须高于其他普警。但是，支队实际情况是，
队员不按规定着装，警便混穿、衣着不干净、不统一的问题相当严重；集合速度慢、
队列中交头接耳，嘻笑打闹，队列纪律松散，“提前一分钟”机制落实不到位；同时，
内务卫生质量下降严重，桌面乱摆乱放、床单脏、被子标准下降明显，宿舍整体卫生
大不如从前。这些问题完全与特警的标准背道而驰，直接损害特警队伍形象，必须及
时整改。
四是训练积极性不高，对训练工作不重视的问题。特警的本职工作是什么？就是
预防和处置普通民警完成不了的，危险系数高的重特大暴力型案事件，所以对我们的
警务技能水平要求相当高，我们必须要有高于一般普警的体能素质和实战技能水平，
才能成功完成各项急难险重的任务。但是，我们在座的谁能保证我们有这样的水平？
如果哪天真的发生了xx 事件，谁敢说我们能有效处置？我们现在最缺乏的就是训练，
但是我们的队员最不重视的也是训练，借口逃避训练的有之、投机耍滑躲避训练的有
之，这是对自己的极不负责任，也是对 xx 工作、公安事业的极不负责任，要必须引
起高度重视，切实解决训练中存在的各种问题。
五是执行支队各项规章制度不彻底的问题。国有国法，家有家规，支队有自己的
规章制度，规章制度是具有约束性和权威性的，支队的规章支队明确规定了我们应该
做什么，不应该做什么，是我们的行为准则，它的权威性来源于支队的权威，每个人
必须严格遵守执行，没有例外，违反规定就应受到相应的惩罚。但是，支队现在执行
规章制度打折扣、不彻底的问题相当突出。一是各大队负责任人存在老好人现象，对
队伍管理教育措施不力，存在时之于宽，时之于软的现象，对有些不良风气睁一只眼
闭一只眼，甚至在管理上因人而异，存在双重标准，不以身作责，不坚持原则，导致
队伍管理难，不服从命令，各项工作开展不顺利；二是个别队员对支队的规章制度视
而不见，自律意识差，明知不可为而为之，影响其他队员工作积极性，甚至对支队的
制度说三道四，形成不良风气。其实说这些话的人正好的思想散漫，训练不力，考核
不合格的人。三是在执行规章制度时打折扣，落实不严格的问题。如值副班人员倒班
时，代班人员不能严格遵守副班管理规定，只代替点名，不代替值班；大队训练工作
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同志们：今天我们召这个大会，是根据xx公安机关“队伍建设年”活动和“迎接xxx忠诚保平安”教育实践活动的部署要求，以及我和政委汇报支队工作时，xx局长的指示精神，召开的一次重要会议，特别是对全体队员进行纪律作风教育整顿，把各大队（科室）在前期工作中查摆出的问题和工作中长期存在的问题摆在桌面上，明确各大队（科室）在纪律作风教育整顿活动中的工作方向和职责任务，有效解决队伍中存在的思想认识不到位、队伍凝聚力不强、目无组织、目无纪律、警容风纪不严谨、队列纪律不严明、对训练工作不重视等切实存在的问题，进行一次教育整顿，以严明纪律、纯洁队伍，使支队的各项工作真正运行在制度化、规范化的轨道上来，全面提升xx...
