干部教育培训经验交流会上的发言
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2024-05-26
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干部教育培训经验交流会上的发言
县以提升干部实战能力和解决问题能力为着力点，积
极构建精准化、专业化、实战化培训体系，进一步推动高
素质专业化干部队伍建设，为高质量发展蓄力赋能。
精准化施训“蓄能”。年初通过“问卷调查、座谈交
流、个别访谈”三步调研，结合“单位需求、岗位需求、
干部需求”三类需求，征集各类培训计划 45 个，“订单
式”制定《2024 年全县干部教育培训计划安排》，分层分
类开展党的二十大和二十届全会精神、“X先锋”素能提升
等5个专题 31 个培训项目 39 个培训班次，确保年度培训计
划紧跟高质量发展步伐。分解落实年度培训任务，建立培
训调训台账，精准实施培训项目、设置课程、选调学员，
做到一班一策、精准施教。建立完善“申报—审批—跟班
—反馈”责任机制，实施“主办单位+带队领导+班主任+跟
班管理员”四位一体管理模式，增强干部教育培训系统性
精准性和实效性。
专业化培训“提能”。紧盯巡察成果运用，“区 X片
区”建设与“X故道生态富民廊道”等重大任务落实，举办
科技创新、新型工业化、农业农村现代化等能力提升专题
标签： #经验交流
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干部教育培训经验交流会上的发言 县以提升干部实战能力和解决问题能力为着力点，积极构建精准化、专业化、实战化培训体系，进一步推动高素质专业化干部队伍建设，为高质量发展蓄力赋能。 精准化施训“蓄能”。年初通过“问卷调查、座谈交流、个别访谈”三步调研，结合“单位需求、岗位需求、干部需求”三类需求，征集各类培训计划45个，“订单式”制定《2024年全县干部教育培训计划安排》，分层分类开展党的二十大和二十届全会精神、“X先锋”素能提升等5个专题31个培训项目39个培训班次，确保年度培训计划紧跟高质量发展步伐。分解落实年度培训任务，建立培训调训台账，精准实施培训项目、设置课程、选调学员，做到一班一策、...
